Порядок увольнения временного сотрудника
Прием временного сотрудника в штат организации – явление нередкое, чаще всего практикуемое тогда, когда есть необходимость заменить специалиста, находящегося в долгосрочном отпуске или длительной командировке, мешающей ему исполнять рабочие обязанности в полной мере. С наймом работника на время проблем обычно не возникает, но каков правильный порядок увольнения временного работника? Разберем особенности процедуры ниже.
Увольнение временного работника: специфика
Нанимаются временные сотрудники по трудовым соглашениям, действие которых заканчивается в срок, заранее оговоренный в документе. Об увольнении временно принятого работника предупреждают заранее и делается это не позднее трех дней до истечения срока действия заключенного трудового договора. Исключением будет ситуация, в которой выход основного работника - причина увольнения временного. В таком случае сотрудник может быть уволен либо в день окончания долгосрочного отпуска работника постоянного, либо в первый рабочий день последнего.
Подробнее здесь: https://consultant-jur.ru/poryadok-uvolneniya-vremennogo-sotrudnika/