Сколько работодатели в кризис могут сэкономить на вчерашних «звездных» сотрудниках? ЦИФРЫ

В Екатеринбурге компании избавляются от слишком дорогих специалистов. «Звезды» не могут найти новую работу и готовы идти на меньшую зарплату, но в проверенные компании.

На рынке труда Екатеринбурга накапливается избыток специалистов с высокой квалификацией, чья стоимость оказывается для работодателей слишком высокой. Прежние работодатели расстаются с ними по разным причинам: но последствие у этого явления одно — вчерашним «звездам» приходится снижать свои зарплатные ожидания.

«Тенденция несколько неожиданная, но заметная. Казалось, что рынок в кризис должен пополняться за счет малоэффективных сотрудников, но для бизнеса есть категория специалистов, которые просто «слишком хороши» для нынешних задач. Они дорого обходятся, а их потенциал не востребован, мы сами уволили в конце года 2-х таких специалистов. Рады бы их оставить, но просто не нужны они со всем своим опытом и запросами сейчас», — рассказывает Ольга Ревина, заместитель генерального директора, компания «Торговое оборудование Урала».

При этом лишь часть компаний перераспределяет задачи, стремясь занять дорогих профи другим функционалом, или пытается договориться о сокращении заработной платы. Большинство же, часто вынужденно, должны расстаться с такими сотрудниками. В общей сложности примерно треть (33%) опрошенных «Центром изучения рынка труда» компаний в первом квартале 2016 года планируют вывести таких «звезд» из штата. А некоторые уже сделали это.

«Особенность ситуации с квалифицированными спецами в том, что, во-первых, их почти всегда увольняют по закону, то есть с положенной отработкой и выплатами, и у них есть время на поиск, а во-вторых, они не торопятся искать себе «любую» работу, и вдумчиво ищут нового работодателя. Поэтому никакой «волны» квалифицированных кадров на рынке не будет, будут постепенно появляющиеся в поле зрения рекрутеров ценные кандидаты, которых надо именно что ловить»,—уверена Людмила Байдина, эксперт «Центра изучения рынка труда».