НДФЛ-вычет за месяц без дохода
Можно ли «накопить» стандартный налоговый вычет на ребенка, если сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работодателем выплачивается материальная помощь, но нерегулярно?
Налоговая база после прекращения выплат не определяется
Право на получение налогового вычета предоставлено родителям (супругу/супруге родителя, усыновителю, опекуну, попечителю, приемному родителю), на обеспечении которых находится ребенок. Вычет предоставляется работнику налоговым агентом за каждый месяц путем уменьшения базы по налогу на доходы физических лиц.
Когда сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, не производят выплат, облагаемых по ставке 13 процентов (так чаще всего и бывает), предоставить налоговый вычет следует только за те месяцы, в которых были получены доходы, облагаемые налогом, и производился расчет налоговой базы. То есть когда выплата дохода полностью прекращена (например, как в данном случае, в связи с отпуском по уходу за ребенком), стандартный налоговый вычет налоговым агентом не предоставляется, так как налоговая база после прекращения выплат не определяется.
Если же работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно получает от своего работодателя матпомощь, то и стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется ему за каждый месяц налогового периода (письмо Минфина России от 17.02.2016 № 03-0405/8718). Соответственно, раз работодатель каждый месяц перечисляет материальную помощь своему работнику, то совершенно правомерным будет применение «детского» вычета в отношении такого дохода. Естественно, до тех пор, пока доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 350 000 рублей.