Генеральный директор, который дает своим сотрудникам $ 2000, чтобы они ушли в отпуск

Даже когда сотрудники зарабатывают оплачиваемый отпуск, они боятся последствий хорошо проведенного времени – "мучений на работе".

Марк Дуглас, генеральный директор маркетинговой и рекламной компании SteelHouse, утверждает:

"Если у вас есть лев в клетке, который родился в неволе, то когда клетка открывается, лев все равно в ней остается. Люди не начинают работать бесплатно, - сказал он.  Когда мы впервые начали говорить людям, что они имеют неограниченный отпуск, то они даже не знали, как интерпретировать это".

Это было в 2010 году, когда был запущен SteelHouse. К 2011 году Дуглас принял решение: он платил за то, чтобы люди брали отпуск.

Простая корпоративная культура

( Читать полностью » ) Обсудить