АВТОВАЗ готов заплатить тем, кто уйдет на пенсию

На предприятии утверждена корпоративная Пенсионная программа, которая действует до 31 декабря 2016 года. Суть программы в том, что АВТОВАЗ переводит единовременные пенсионные взносы в АО "НПФ АВТОВАЗ" на индивидуальные лицевые счета работников, которые либо уходят на пенсию при условии достижения пенсионных оснований, либо увольняются и получают досрочную пенсию (о том, кто может на нее рассчитывать, читайте ЗДЕСЬ). Единовременный пенсионный взнос предприятие перечисляет в НПФ и зачисляет на именной пенсионный счет работника до даты его увольнения. Однако, если по истечении 14 календарных дней с даты зачисления денег работник не уволился, взнос возвращается АВТОВАЗу. Для работников, увольняющихся на пенсию, такой взнос определяется из расчета 30% от средней заработной платы указанного работника (но не менее 1 000 руб.) за каждый полный год работы в Обществе указанного работника. Для работника, увольняющегося на досрочную (льготную) пенсию единовременный пенсионный взнос определяется из расчета 15% от средней заработной платы указанного работника (но не менее 1 000 руб.) за каждый полный год работы в Обществе указанного работника. При этом количество полных лет работы в Обществе рассчитывается исходя из даты увольнения. Если работник, ранее увольнялся с завода при отсутствии пенсионных оснований и повторно был принят на работу, учитывается суммарный стаж работы работника в ОАО "АВТОВАЗ". Размер единовременного пенсионного взноса увеличивается на 10%, если за время работы на заводе работник признавался лауреатом премии ОАО "АВТОВАЗ" за выдающиеся достижения в области техники, технологии и организационных решений, в т.ч. с присвоением почетных званий, грамот правительственных учреждений, был занесен в книгу Почета предприятия, на Доску почета предприятия или признавался победителем конкурса "100 лучших работников ОАО "АВТОВАЗ", награждался нагрудными знаками "Победитель социалистического соревнования … года", "Ударник … пятилетки", а также на 20%, если за время работы на заводе работник за трудовые достижения награждался государственными наградами Российской Федерации или СССР за трудовые достижения. Корпоративная Пенсионная программа в новой редакции действует до 31 декабря 2016 года.