Законное неравенство

Депутаты Госдумы пытаются сократить разрыв между бедными и богатыми при помощи законодательного регулирования зарплат начальников. Вслед за руководителями и главбухами федеральных госучреждений и федеральных унитарных предприятий, парламентарии утвердили зависимость от средней оплаты труда подчиненных оклады боссов в Пенсионном фонде, фондах социального и обязательного медицинского страхования, а также во всех государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

В настоящее время предельное соотношение составляет от 1 до 8 раз. Причем информация о среднемесячной зарплате обязательно должна размещаться на официальных сайтах организаций, так что любой работник может посмотреть, каким может быть максимальный размер оплаты труда руководителя, исходя из этой цифры.

Хотя, по мнению депутатов, документ рассчитан именно трудовые коллективы, в которых, порой, вызывает непонимание огромный оклад директора, общественность восприняла эту новость без энтузиазма. "Да не делайте людям смешно. Точно знаю, что все законы по охране труда, не работают в отношении рабочих. Работодатели не обращают на них внимание. А если поднимается шум, легко оборачивают все в свою пользу. В нашей стране, именно доскональное знание законов, освобождает от ответственности", - пишет в комментариях к новость пользователь Facebook Юрий Кузьмин.

Тем более, что у многих экспертов есть более радикальные предложения по установлению справедливости в стране. "Зарплата руководителя должна не более, чем в 8 раз превышать минимальную на этом предприятии. А не среднюю, как пишется в этом законе. Тогда все сразу станет на свои места", - пишет в Facebook профессор Северо-Восточного государственного университета Владимир Никишин. "Почему бы правительству не привязать и министров с их замами и главами департаментов к зарплатам чиновников среднего и младшего ранга??? Там разница не в два три раза, а в 10", - пишет в Facebook юрист Мадина Шавлохова.

По сути, документ лишь спровоцировал новые споры относительно имущественного неравенства в стране. "Вы считаете, что запоздалая "мера" сделает нашу систему справедливой? - удивляется блогер Наталия Банзес. - Вы глубоко заблуждаетесь! То, что сейчас творится в нашей системе, можно назвать капканом, в который мы все, в 1991, попали. Старики - по мусорным бакам, богатенькие - мешками выкидывают обноски, вчера на рынке бабушка продавала старую тетрадь (не волнуйтесь, всё нормально), спор в суде - хождение на Голгофу ( о суде Соломона, по скорости и результативности, только мечтать можно), производящих продукт - 28%, услуготворящих - 60%, болтающих бездельников - 12%, и т.д. и т.п. Плохо, братцы, очень плохо. 3 млн. вопросов - факт этого положения".

Министерство труда надеется, что документ успеет вступить в силу уже с середины текущего года. После этого всех, кто не успеет привести свои зарплаты в соответствие с законом, ждет наказание, вплоть до прекращения трудового договора. Вот только будет ли это способствовать повышению оплаты труда на самих предприятиях, или начальники просто придумают, как компенсировать себе потери? Вопрос, скорее, риторический.

Обозреватель Noteru.com Марьяна Кленова.