В прошлом году работодателям возместили 9,5 млрд руб. за предупредительные меры по охране труда
В России, по его словам, повысилась вовлечённость работодателей в управление охраной труда.
«В 2015 году объём возвратных средств в Фонд социального страхования на предупредительные меры вырос по сравнению с 2014 годом на 7%, расходы на предупредительные меры за счёт средств Фонда социального страхования увеличились и составили 9,5 миллиарда рублей. В 2014 году эта сумма была 8,8 миллиарда рублей, а когда эта мера была только принята в 2001 году, расходы были 380 миллионов рублей», – уточнил Г. Лекарев.
Он также отметил, что рынок услуг в области охраны труда в РФ развивается. В настоящее время деятельность в области специальной оценки условий труда осуществляется 692 организациями, работает 3591 эксперт.
В тоже время непосредственные расходы работодателей на мероприятия по охране труда и компенсации, средства индивидуальной защиты ежегодно составляют более 270 млрд руб. Прямые потери фонда рабочего времени, формирующие общие ежегодные потери от недопроизводства продукции и услуг, доходят до 1 трлн руб.
Ежегодные расходы государственных внебюджетных фондов на выплату пособий, страховые выплаты, финансовое обеспечение предупредительных мер, выплату досрочных пенсий составляют свыше 348 млрд руб.
«При этом, как показывают международные исследования, инвестиции в обеспечение безопасного труда сулят немалые экономические выгоды не только от сокращения издержек в связи с вредными условиями труда, но и за счёт повышения производительности, улучшения качества выпускаемой продукции и услуг. Всё это результат своевременных и качественных вложений», – подчеркнул замминистра.
С целью обеспечения наибольшей эффективности реализации предложенных подходов, Минтруд России предлагает в 2017 г. разработать и утвердить государственную программу «Безопасный труд» на 2018-2025 гг.
«Она станет сконцентрированным изложением политики в области формирования современной системы охраны труда», – отметил Г. Лекарев.
В качестве итогов реализации государственной программы запланировано:
до 2018 г. – совершенствование нормативной правовой базы и формирование превентивного подхода к управлению охраной труда;
до 2020 г. – внедрение профилактической модели управления охраной труда;
до 2025 г. – формирование культуры безопасного труда.