Названы сотрудники, которых в 2026 году уволят первыми

Эксперт-методолог компании HR 3.0 Татьяна Неверова рассказала, что несмотря на «низкую безработицу» и «нехватку кадров», компании в 2026 году всё равно начинают сокращать — «жёстко и точно».

«Бизнес больше не готов платить просто за присутствие», — рассказала эксперт «Газете.Ru».

Она привела в пример ситуацию на интервью с руководителями. Соискатель говорит о двадцатилетнем опыте, связях, понимании отрасли. Однако если разложить его работу по шагам, то оказывается, что половину функций выполняют аналитические системы, а остальное сводится к пересылке информации. 

«И вот здесь появляется главный вопрос бизнеса: если убрать эту позицию, что реально сломается? Ответ часто обезоруживающий — ничего», — отметила Неверова.

По её словам, «под удар попадает не слабый сотрудник, а заменяемый».

Особенно это проявляется в ретейле, e-commerce, банках, логистике, а также в части HR и консалтинга. Курьеры, склад, производство — людей по-прежнему не хватает, эти позиции «держатся крепко».

Под сокращение всё чаще попадают не новички и не слабые сотрудники, а «высокооплачиваемые середняки». Бизнес начинает считать: сколько стоит человек и сколько он реально приносит. 

Правда, как выразилась Неверова, «звучит цинично»: увольняют не тех, кто плохо работает, а тех, без кого система может работать почти так же. 

«Остаются люди, которые умеют быстро менять свою роль. Те, кто работает вместе с технологиями, а не пытается с ними конкурировать. Те, кто приносит результат, а не просто занимает место в организационной схеме», — резюмировала она.