Как правильно отвечать на вопрос собеседования "Расскажите о себе": полезно знать каждому

На многих собеседованиях разговор начинается с одной и той же фразы: "Расскажите о себе". И вот тут у неподготовленного человека часто случается ступор. Что именно говорить? Резюме у них уже есть, по телефону тоже всё обсудили. Кажется, что добавить больше нечего. Некоторые кандидаты даже отвечают: "Всё написано в резюме". Этого делать категорически не рекомендуется.

На самом деле существует несколько подходов к рассказу о себе. Два основных можно назвать самопрезентационным и мотивационным. И выбор подхода зависит от ситуации и от самого соискателя.

Первый подход: самопрезентация

Самопрезентационный подход — это рассказ о достижениях, об успешно реализованных проектах, о накопленном опыте и развитых профессиональных навыках. Для кого этот подход подходит лучше всего? В первую очередь для специалистов с опытом, пусть даже и не очень большим. Также для успешных выпускников, у которых уже есть стажировки, участие в кейс-чемпионатах, конференциях и других профессиональных мероприятиях. Одним словом, для тех, кому есть чем похвастаться. Этот подход отлично работает и для руководителей любого уровня.

Как строить такой рассказ? Предложения лучше формулировать с использованием глаголов совершенного вида, то есть отвечающих на вопрос "что сделано?". Обязательно нужно добавлять конкретные даты, числовые показатели, сравнительные обороты. Например: "увеличил продажи на 30% за полгода" или "реализовал проект на два месяца раньше срока". Конкретика здесь играет главную роль.

Второй подход: мотивация

А что делать тем, у кого нет большого опыта? Или тем, кто хочет сменить сферу деятельности или поменять работу радикально? Для таких случаев больше подходит мотивационный подход.

Этот подход строится на желании кандидата работать, на его стремлении обучаться и развиваться именно в этой компании, на его готовности достигать успехов вместе с новым коллективом. Здесь очень важна информированность о компании, её проектах и о функционале должности, на которую претендует соискатель. Но не менее важен эмоциональный настрой. Человек должен излучать искреннее желание работать именно здесь.

Как применить этот подход на практике

Даже если у кандидата нет огромного опыта, достижения у него всё равно есть. Просто они могут быть из другой сферы или из студенческой жизни. В мотивационном подходе важно говорить о своих прошлых успехах с точки зрения того, как они помогут компании. Например: "В прошлом проекте я быстро освоил новую программу, и это помогло сдать отчёт досрочно. В вашей компании я готов так же быстро вникнуть во все процессы и приносить пользу с первых дней".

Проще говоря, при самопрезентации кандидат рассказывает о том, что уже было в его карьере. А при мотивационном подходе — о том, чего он хочет достичь в новой компании.

Общее правило для всех

Важно подчеркнуть: мотивация имеет значение абсолютно для всех соискателей, независимо от выбранного подхода. Кандидат с большим опытом работы, с успешными проектами в прошлом, да ещё и с огромным желанием работать и развиваться в новой компании — это мечта любого работодателя. Таких людей ценят всегда и везде.

Поэтому главный совет: перед собеседованием нужно чётко понять, какой подход подходит именно вам, и подготовить рассказ о себе заранее. Не стоит надеяться на экспромт — даже самые уверенные люди могут растеряться от неожиданного вопроса. Лучше продумать свою историю, отрепетировать её вслух пару раз, и тогда вопрос "Расскажите о себе" станет не проблемой, а возможностью блеснуть.

Источник: dzen.ru

Читайте также:

• Перестала отвечать «нормально» на вопрос «Как дела»: 5 фраз от бабушки, которые изменили мою жизнь за 40 дней
• Почему нельзя говорить «спасибо» на комплимент: одна фраза защитит от зависти и сглаза - и вы пожалеете, что не знали этого раньше
• Завистников выдает это: как распознать тех, кто желает вам зла, за 5 минут разговора