Юрист: работодатели не могут запрещать сотрудникам разглашать размер зарплаты

Если сотрудника уволят на таком незаконном основании, его должны восстановить в должности, а работодателя — привлечь к административной ответственности

Работодатели не могут запрещать сотрудникам раскрывать информацию о своей зарплате, а увольнение по этому основанию незаконно и чревато для компании серьезными последствиями. Об этом ТАСС сообщила Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина.

Нередко организации включают запрет на разглашение размера заработной платы в трудовые договоры или локальные нормативные акты. Однако, как подчеркнула эксперт, такие ограничения не имеют юридической силы.

Согласно федеральному закону "О коммерческой тайне", сведения о зарплате к коммерческой тайне не относятся. Кроме того, информация о размере заработка не подпадает и под действие закона "О персональных данных".

«Так как сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна и не вообще какая‑то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя», — пояснила Шестерякова.

Если сотрудника все же уволили за разглашение размера зарплаты, его восстановят на работе, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В соответствии с КоАП РФ, должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а юридическим лицам — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Эксперт также обратила внимание на то, что подобные запреты зачастую направлены на обход принципа равной оплаты за труд равной ценности, закрепленного в международных договорах и российском законодательстве.

«Работодатель считает, что этот принцип не должен соблюдаться, если хочет индивидуализировать размер заработной платы и избежать ссор между работниками. Однако это нарушение международных и национальных трудовых стандартов», — отметила Шестерякова.

По ее словам, если работодатель намерен дифференцировать зарплаты, например, через эффективные контракты, механизм должен быть прозрачным и понятным для всех сторон. В качестве примера она предложила четко определить показатели, влияющие на размер оплаты труда, а также установить систему баллов за выполнение этих показателей.

Такой подход позволит законно индивидуализировать заработок, сохранив при этом прозрачность и справедливость системы оплаты труда.

Ранее эксперт объяснил, как три выходных на 23 Февраля повлияют на зарплату. Работники, полностью выполнившие норму труда, получат зарплату в полном объеме.