Всего 19% менеджеров удалось отключиться от трудовых дел в праздничный период
В январе 2026-го многие российские руководители заметили, что возвращение сотрудников к рабочему ритму после праздников проходит неравномерно. По данным опроса аналитиков сети смарт-офисов SOK, который приводит «Известия», 35% менеджеров считают, что их подчинённые отдыхали дольше и спокойнее, чем они сами. При этом 29% руководителей признались, что задумывались о понижении в должности, чтобы иметь возможность полноценно отключаться от работы.
Исследование показало, что первая рабочая неделя нового года прошла без особого энтузиазма. Только четверть опрошенных (25%) отметили быстрое включение сотрудников в работу, 24% слышали от подчинённых жалобы вроде «ещё бы денёк на отдых», а 16% вовсе не следили за настроением команды, воспринимая выполнение задач как профессиональную обязанность.
По мнению 26% опрошенных, темп работы был ниже обычного. Руководители также заметили рост отвлекаемости и рассеянности (22%), уменьшение инициативности (21%) и повышенную усталость сотрудников (20%). Лишь 10–11% наблюдали положительные изменения — рост вовлечённости и активности.
Однако не все считают такую «январскую раскачку» проблемой: 32% относятся к временной потере дисциплины спокойно, а 22% убеждены, что часть задач была выполнена ещё в декабре. 26% испытывают умеренное беспокойство, но считают ситуацию под контролем, тогда как 20% опасаются невыполнения планов на январь.
Для ускорения возвращения в рабочий ритм 34% руководителей собираются применять бонусную систему. Наиболее популярны премии за достижение январских KPI — их выбрали 38%. Ещё 36% поощряют самых активных сотрудников бонусами от компании или партнёров, а 26% делают ставку на коллективные вознаграждения. По размеру выплат 36% считают оптимальной сумму 5–10 тысяч рублей на человека, 34% готовы выделить 10–15 тысяч, 17% — до 5 тысяч, а 11% предпочитают диапазон 15–20 тысяч рублей.
Среди нематериальных методов поддержки возвращения к работе чаще всего упоминаются чёткое планирование с конкретными целями и дедлайнами (29%), усиление контроля через трекинг задач и ежедневные отчёты (26%), а также возвращение сотрудников в офис (25%). Командные встречи для синхронизации работы считают эффективными 19% руководителей.
При этом лишь около 12% участников опроса назвали приоритетом начала года именно возвращение сотрудников в рабочий режим. Для 16% важнее сохранить стабильность проектов и бизнеса после праздников. Кроме того, внимание руководителей сосредоточено на стратегических вопросах: 23% планируют пересмотреть состав команды и сценарии развития, а 21% — сформировать ключевые ориентиры для работы в 2026 году.
В свою очередь консалтинговая компания Get experts 19 января опубликовала итоги ежегодного исследования рынка труда. В нём выяснилось, что за два года число работодателей, сокративших штат, выросло в 2,5 раза — с 10% в 2023-м до 25% в 2025-м. Причинами сокращений 66% респондентов назвали финансовые трудности. Другие факторы: изменение организационной структуры (37%), проблемы с поиском новых сотрудников и заменой текущих (22%), дефицит квалифицированных специалистов (17%) и снижение объёмов продаж или продажа части бизнеса (13%).
Сообщение Всего 19% менеджеров удалось отключиться от трудовых дел в праздничный период появились сначала на LIFE.Info.