Индия становится ключевым источником рабочей силы для России
На фоне массового оттока рабочих из Центральной Азии российские власти и бизнес активно ищут альтернативные источники трудовых мигрантов. Главным новым направлением стала Индия: в 2026 году планируется привлечь не менее 40-70 тысяч ее граждан, что подтверждается подписанным межправительственным соглашением.
Приток мигрантов из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана, десятилетиями составлявших основу иностранной рабочей силы в России, резко сокращается. По данным на конец 2025 года, 23%, 17% и 10% всех въезжающих в РФ мигрантов были из этих стран соответственно, однако их общая численность падает.
Основные причины снижения интереса к работе в России:
· Ужесточение контроля: создание реестра «контролируемых лиц», блокирующего счета и передвижение; обязательное приложение «Амина» для отслеживания геолокации в Москве и области.
· Рост затрат и рисков: обсуждаемое увеличение стоимости патентов, сложности с зачислением детей в школы, опасность принуждения к участию в боевых действиях.
· Появление альтернатив: Центральноазиатских рабочих все активнее вербуют на рынки Великобритании, Южной Кореи и Южной Европы, где условия зачастую привлекательнее.
Переориентация на Индию носит стратегический характер и оформлена на государственном уровне.
· Официальные планы: По межправительственному соглашению, на 2026 год установлена квота в 71 800 рабочих мест для граждан Индии. Спецпредставитель президента РФ Борис Титов говорил о планах привлечь не менее 40 тысяч человек.
· Текущая статистика: По данным индийского посла, к концу 2025 года в России уже работали 70-80 тысяч индийцев. Пограничная статистика фиксирует устойчивый рост: с 32 тысяч въездов в I квартале 2025 года до 63 тысяч — в III квартале.
· Экономический расчет: Для индийских рабочих зарплата в 50-100 тысяч рублей (700-950 евро) за неквалифицированный труд существенно превышает заработки на родине. Для России это возможность использовать для выплат накопленные рупии от продажи энергоносителей.
Переход на новую миграционную модель сопряжен с вызовами.
· Языковой и культурный барьер: Большинство индийских рабочих не говорят по-русски, что ограничивает сферу их занятости самым простым трудом. Культурные различия также могут осложнить интеграцию.
· Вопрос стабильности: Эксперты предупреждают, что спрос на рабочую силу искажен текущей экономической и военной ситуацией. В случае нормализации или нового кризиса мигранты могут столкнуться с увольнениями.
· Опыт других стран: В Армении и Кыргызстане, куда индийцы ехали ранее, они часто сталкиваются с теми же проблемами, что и таджики в России: обманом со стороны рекрутеров, плохими условиями жизни и труда.
Привлечение индийских рабочих — это попытка решить структурные проблемы. Дефицит кадров в России, по разным оценкам, составляет от 2.2 до 4.8 млн человек. Власти делают ставку на целевую, контролируемую миграцию по визам, когда работник привязан к конкретному проекту и работодателю, не привозит семью и не претендует на быстрое получение гражданства.
Однако, сможет ли относительно небольшой и сложно интегрируемый поток из Индии компенсировать сокращение привычного и более многочисленного потока из Центральной Азии, пока остается открытым вопросом.
https://donpress.ru/indija-stanovitsja-kljuchevym-istochnikom-rabochej-sily-dlja-rossii/