13-я зарплата — не право, а привилегия: что решает работодатель

Выплата, известная как 13-я зарплата, не включена в Трудовой кодекс и не считается обязательной для сотрудников. Юрист по трудовому праву, а также генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов объяснил, что данная выплата по сути является годовой премией, условия которой, такие как размер и круг получателей, компания определяет по своему усмотрению. Работодатель имеет право установить эту сумму как фиксированную для всех работников или же как поощрение, зависящее от индивидуальных результатов труда. Об этом сообщает "Телеканал 360°".

Работодатель самостоятельно устанавливает, кому, сколько и за что платить. Это может быть гарантированной суммой для всех или мотивирующим инструментом, который зависит от результатов работы, - пояснил Кофанов.

Дмитрий Кофанов также подчеркнул, что правила премирования должны быть прописаны во внутренних документах организации и доведены до сведения всех сотрудников. Четкие и прозрачные условия помогают избежать разногласий и использовать премии как эффективный метод стимулирования персонала.

В Федеральной службе по труду и занятости также подтвердили, что 13-я зарплата не входит в перечень обязательных выплат и по законодательству классифицируется как премия. Её выплата возможна только в том случае, если она явно указана во внутренних нормативных актах компании, таких как положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или индивидуальный трудовой договор. Если такие условия отсутствуют, работник не может требовать выплаты годовой премии.

Как сообщалось 24 ноября 2025 года, работодатели с 1 сентября 2025 года обязаны указывать условия выплаты 13-й зарплаты в своих документах по премированию. Это требование связано с изменениями в статье 135 Трудового кодекса РФ, которые обязывают четко описывать вид премии, ее размер, условия начисления и дату выплаты.