Названы профессии с высокой конкуренцией среди соискателей в Хабаровском крае

Аналитики hh.ru зафиксировали, что в июле этого года рынок труда Хабаровского края характеризовался высоким уровнем конкуренции среди соискателей на отдельные вакансии. На некоторые должности число претендентов достигало 103 на одно рабочее место. Несмотря на существующее мнение о нехватке работников, исследование hh.ru показало: по ряду профессий конкурируют сотни специалистов. Особенно напряжённой оказалась борьба за место технического директора: в регионе было открыто лишь две такие вакансии, каждая из которых привлекла по 103 резюме. Это в десятки раз превышает традиционные показатели конкуренции, варьирующиеся обычно в диапазоне 4,0–7,9 кандидатов на вакансию. На втором месте по количеству желающих оказались видеооператоры и видеомонтажёры — на единственное предложение поступило 81 резюме. В первую двадцатку профессий с самой острой конкуренцией в основном вошли представители креативных, управленческих и IT-направлений: event-менеджеры (81 резюме), директора по маркетингу и PR (80), руководители аналитических отделов (78), лидеры команд разработки (66), IT-директора (65), арт- и креативные директора (61), главы юридических подразделений (60), руководители отделов персонала (59,3), системные аналитики (56), копирайтеры/редакторы/корректоры (55), переводчики (52,7), генеральные и исполнительные директора (49), финансовые директора (42), проектные менеджеры (40,5), руководители маркетинговых и рекламных отделов (38), автомойщики (37,6), специалисты по сертификации (37) и тестировщики (37). Интересный момент: единственный представитель рабочих профессий в топ-20 — автомойщик. По словам Ксении Авериной, директора hh.ru по Дальнему Востоку, столь высокая конкуренция может стать причиной увеличения времени поиска работы, сужения круга работодателей для кандидатов и необходимости рассматривать менее привлекательные условия. Работодатели же в подобных обстоятельствах отдают предпочтение наиболее опытным и компетентным специалистам, что снижает шансы новичков. В условиях жёсткой конкуренции соискателям стоит обратить внимание на совершенствование резюме, развивать навыки самопрезентации, а также рассматривать альтернативные специальности, где спрос стабильнее, а уровень конкуренции — ниже.