Зарплату могут поднять себе россияне несколькими законными способами
Специалист назвала пять способов законно поднять себе зарплату.
Можно использовать несколько законных оснований для роста доходов даже без смены места работы, если понимать, какие допускаются инструменты трудовым законодательством, рассказала в беседе с RT экономист, основатель консалтинговой компании "Деломант Групп" Таисия Вепренцева.
Один из вариантов - индексация, которая должна осуществляться работодателем регулярно. Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, в том числе через индексация в связи с ростом потребительских цен. Для муниципальных и государственных учреждений индексация проводится в установленном трудовым законодательством порядке и иными нормативными правовыми актами.
Для других работодателей условия и порядок проведения индексации определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами и соглашениями, напомнила эксперт.
Отказ от проведения индексации или отсутствие таких положений при наличии обязанности может расцениваться как нарушение трудовых прав работника и стать предметом рассмотрения в судах общей юрисдикции. Другой путь - пересмотр условий трудового договора по соглашению сторон. Если повышение касается индивидуального оклада работника и не затрагивает систему оплаты труда в целом, это не требует изменения штатного расписания.
Отмечается, что оформляется такая прибавка через дополнительное соглашение, в котором фиксируется новый размер оплаты труда, а также дата его применения.
Для этого не требуется никаких особых условий, за исключением доброй воли работодателя или разумного обоснования со стороны работника, например, расширение функционала или увеличение объема задач. Повышение квалификации может быть основанием для увеличения выплат. Закон допускает установление различных доплат и надбавок за освоение дополнительных компетенций, профессиональной переподготовки или получение новых категорий. Это все может быть зафиксировано и в индивидуальных условиях, и в коллективном договоре.
Главное, чтобы результат подтверждался документально: удостоверением, дипломом, сертификатом или другим официальным документом.
Уместно также обратиться к положениям о стимулирующих выплатах, если таковые действуют в организации. Участие в программах премирования может быть дополнительным вариантом. В Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года вступают в действие обновленные нормы об условиях начисления премий. Правила их предоставления теперь должны быть прописаны в локальных нормативных актах очень конкретно - с указанием порядка, условий, критериев, периодичности. Если такие условия выполнены, а премия не начисляется, можно тогда ссылаться на нарушения и требовать перерасчета. Теперь ситуации, когда премии начисляются произвольно, должны уйти в прошлое.
Наконец, повышение зарплаты предусмотрено по результатам оценки эффективности труда или аттестации. Имеется ввиду не формальная процедура, а закрепленная на уровне организации система, когда работник демонстрирует достижения или соблюдение установленных показателей, подтверждает квалификацию, после чего может рассчитывать на изменение условий оплаты. Такая процедура, в отличие от повышения оклада по соглашению сторон, предполагает объективную фиксацию оснований в результате оценки.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ