Сахалинский бизнес поддержал идею коллективного договора для поддержки семьи и материнства

В Доме правительства прошел цикл встреч губернатора Валерия Лимаренко и областных предпринимателей, ведущих деятельность в различных отраслях: нефтегаз, энергетика, транспорт, ЖКХ, туризм, здравоохранение и другие. Участники обсудили важность корпоративной культуры и ценностей для компании, а также поддержку материнства и семьи как основу успешного развития компании. - Аналогичная встреча с предпринимателями прошла 6 лет назад. С тех пор появилась потребность добавить некоторые аспекты в корпоративную культуру предприятий, исходя из актуальности событий, происходящих в стране. Раз в месяц мы будем собираться, чтобы обсудить текущие тенденции на наших островных предприятиях, а также перенять опыт ведущих компаний. Уверен, изменение культуры на предприятиях приведет к росту конкурентоспособности и росту показателей, - обратился к участникам семинара глава региона. Ключевой темой обсуждения стала поддержка семьи и материнства на корпоративном уровне. Сегодня вопрос является ключевым в региональной повестке. 2025 год в Сахалинской области объявлен Годом счастливого материнства. Весь социальный блок ориентирован на то, чтобы повысить демографию и всесторонне помочь женщинам пройти путь беременности и родов наиболее комфортно. - Президент Владимир Путин ставит вопрос демографии как ключевой для нашей страны, и мы работаем над ним. Сегодня мы лидеры в ДФО и восьмые в России по уровню рождаемости. Для того чтобы повысить текущие показатели, нам нужно провести изменения на культурном уровне. Качество жизни растет, у нас действуют беспрецедентные меры поддержки для семей и будущих мам, 2025 год в Сахалинской области объявлен Годом счастливого материнства. Забота о материнстве должна стать частью корпоративной культуры. Для этого предлагаем вам рассмотреть вариант коллективного договора между работником и предприятием, куда и войдут соответствующие положения, которые помогут мамам комфортно пройти период декрета и последующий выход на работу, - сказал Валерий Лимаренко. Одним из предложений для поддержки женщин на пути к счастливому материнству стала система мер, прописанных в коллективном договоре. Документ позволит установить взаимовыгодные условия как для работника, так и для работодателя, а также минимизирует препятствия женщинам в реализации их родительских планов. Помощь няни, удаленный или гибкий формат работы, дополнительные выходные дни и другие меры позволят создать благоприятные условия для совмещения карьеры и материнства. - Мы сегодня много говорили, что успех предприятия напрямую зависит и определяется действиями работодателя по отношению к своим работникам. Работодатели Сахалинской области уже сегодня внедряют различные меры поддержки для своих работников. Это дополнительный оплачиваемый отпуск, материальная помощь, внедрение режима гибкого рабочего времени, компенсация за детский сад и другие. Все это помогает работникам совмещать свою деятельность с родительскими обязанностями и не всегда требует от работодателя дополнительных финансовых затрат. Но дает возможность родителям перейти на удаленную работу в случае необходимости или гарантирует возможность пойти на детский утренник. Все это целесообразно закрепить в одном документе - коллективном договоре. В нем могут быть определены все преимущества и ценности организации. Нами уже разработан макет коллективного договора, который активно используют работодатели области. После заключения договора его необходимо подать на регистрацию. Наши специалисты его просмотрят и дадут дополнительные рекомендации. Заработает полноценный сервис, в рамках которого мы будем сопровождать работодателя от начала ведения коллективных переговоров до регистрации коллективного договора, - добавила руководитель агентства по труду и занятости населения Сахалинской области Татьяна Бабич. В свою очередь участники семинара отметили, что уже сегодня вводят различные меры, которые позволяют мамам и тем, кто только встал на путь материнства, получить различные гарантии от предприятия. - Тема очень актуальная. Со своей стороны мы стараемся для сотрудников, поскольку сейчас очень важно их сохранить в условиях ограниченности трудовых ресурсов, создать различные не денежные компенсации, чтобы они хотели оставаться работать именно у нас и при прочих равных выбирать нас в сравнении с другими работодателями, - сказал генеральный директор ООО Айлэнд Дженерал Сервисес Сергей Попсуев. - Все меры поддержки на нашем предприятии существуют. Но сегодня мы посмотрели инновации, которые также можно внедрить для поддержки сотрудников. Безусловно, обсудим все с коллегами, что-то внедрим, - прокомментировал генеральный директор ООО Газпром газораспределение Южно-Сахалинск Денис Лубнин. Напомним, программа Счастливое материнство разработана по инициативе губернатора Валерия Лимаренко. Она направлена на укрепление института семьи и повышение рождаемости. В регионе ведется работа по повышению доступности медицинских сервисов для поддержания репродуктивного здоровья, организовано обучение персональных помощников беременных женщин проводников счастья, создается институт квалифицированных нянь. Также разрабатывается комплекс мер для поддержки женщин, совмещающих трудовую деятельность и материнство. К реализации этой инициативы привлечены различные объединения: Деловая Россия , Опора России , Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области, Ассоциация рыбопромышленников Сахалина, а также сахалинская торгово-промышленная палата.