С трудностями на работе сталкивается больше половины хабаровчан из-за начальства

Помимо дорог притча во языцех — начальники. Редко, когда их хвалят подчиненные за глаза. С одной стороны босс всегда прав, а с другой — токсичный руководитель — беда, как для подчиненных, так и для предприятия. Специалисты hh.ru провели исследование среди граждан, которые уже трудоустроены, чтобы выяснить, как часто у них возникают сложности на работе, с какими барьерами они встречаются чаще всего и как борются с переработками. Исследование показало, что 61% респондентов регулярно сталкиваются с различными трудностями, которые замедляют выполнение их задач. Только 17% опрошенных заявили, что таких проблем не испытывают, остальные оказались не готовы дать определённый ответ. Проблемы чаще затрагивают специалистов среднего и пожилого возраста — от 45 лет и старше, на эту группу приходится 72% жалоб на трудности. Главным источником сложностей для жителей Хабаровского края оказались организационные вопросы. Почти три четверти опрошенных (75%) сообщили, что к затруднениям приводят нечетко сформулированные задания, чрезмерный объем работы, запутанность приоритетов и недостаточная обратная связь от руководства. Следующая по значимости причина — отсутствие необходимого программного обеспечения или современной техники. На технические проблемы указали 52% участников опроса. На третьем месте — регулярные изменения в компании, реорганизации и сокращения штата, которые, по мнению 22% респондентов, негативно сказываются на эффективности труда. Такой же процент опрошенных связывает трудности с личными причинами: потерей интереса к своей деятельности, выгоранием, переутомлением, стрессом и низкой мотивацией. Еще 17% респондентов отметили, что большое количество продолжительных совещаний мешает им сосредоточиться и работать продуктивно. Несмотря на все перечисленные проблемы, большинство респондентов — 61% — успешно адаптировались к повышенной нагрузке и умеют справляться со стрессовыми ситуациями. Лишь 31% сообщили, что в их компании существует выстроенная система распределения задач, которая помогает избежать завалов. Остальным приходится самостоятельно разгребать большой объем дел, полагаясь только на свои силы.