В Трудовой кодекс внесут признаки трудовых отношений
Министерство труда и социальной защиты подготовило изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Они включают список основных черт трудовых отношений и расширение прав трудовых инспекций, в том числе их возможности обращаться в суд.
В Министерстве обратили внимание на то, что из-за отсутствия ясных критериев для определения трудовых отношений в законодательстве, судебные процессы часто сталкиваются с проблемами при установлении факта наличия трудовых отношений, разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений. Это создаёт неопределённость для сторон соглашения.
Чтобы решить эту проблему, предлагается внести дополнения в статью 15 Трудового кодекса. Среди признаков трудовых отношений будут:
- устойчивый и постоянный характер взаимоотношений;
- подчинённость и зависимость работника;
- предоставление работнику дополнительных гарантий по трудовому законодательству;
- выполнение работы по указанию работодателя;
- интеграция сотрудника в структуру организации;
- признание работодателем права работника на выходные и отпуск;
- оплата работодателем расходов на рабочие поездки;
- регулярные выплаты, которые являются основным источником дохода работника;
- обеспечение работника инструментами и материалами;
- другие признаки, определённые законодательством, коллективными договорами и локальными актами.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы