Минтруд разрешил привлекать срочный сотрудников в выходные

Сотрудников можно привлекать к работе в выходные. Это касается работников как на бессрочном, так и на срочном трудовом договоре. Об этом напомнил Минтруд.

Письмо Минтруда от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218Скачать

Работа в выходные и праздники запрещена по общему правилу. Исключения – привлечение сотрудников с их письменного согласия для неотложных и непредвиденных работ (ст. 113 ТК). Такую работу оплачивают вдвойне или дают дополнительный выходной (ст. 153 ТК). Это касается и сотрудников, которые работают в компании временно.

Есть два основания для срочного трудового договора: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера и условий работы и когда заключают по соглашению сторон. В рекомендации Системы Главбух – в каких случаях можно заключить срочный договор и на какой срок.
Когда заключить договор

Минтруд считает, что право выбора компенсации вместо выходного принадлежит сотруднику, а не работодателю. Если сотрудник выбрал отгул и одинарную оплату, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной.
Источник: Минтруд России
Также читайте:



Роструд: отгул за работу в выходные не оплачивается