Выгодно ли брать отпуск на майские праздники? Российским туристам разъяснили, как лучше поступить, чтобы хорошо отдохнуть
Ежегодно майские торжества дарят нам несколько добавочных нерабочих дней. Для многих это прекрасный шанс расслабиться, в то время как другие предпочитают использовать это время для увеличения своих доходов. Эксперты платформы Авито.Работа поделились советами, как максимально эффективно использовать эти дни: одним – для продолжительного отдыха, другим – для значительного заработка. С результатами этого анализа ознакомилась редакция инфогруппы Турпром. Итак:
В 2025 году общее количество выходных в мае составит восемь дней. Жители России смогут насладиться двумя периодами отдыха по четыре дня подряд: с 1 по 4 мая в честь Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 11 мая в ознаменование Дня Победы. Эти удлиненные выходные стали возможны благодаря переносу выходных с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая, и с воскресенья, 23 февраля, на четверг, 8 мая. Кроме того, 30 апреля рабочий день будет сокращен на один час.
Из 31 дня мая 13 будут нерабочими, а 18 – рабочими, что делает этот месяц не самым удачным для длительного отпуска. Для сравнения, в августе и октябре количество рабочих дней на пять больше. Однако, взяв всего три дня отпуска с 5 по 7 мая, можно обеспечить себе 11 дней отдыха подряд. Альтернативно, можно оформить отпуск с 28 по 30 апреля, также на три дня, и получить 9 дней отдыха. Поскольку в апреле 22 рабочих дня, с точки зрения отпускных выплат второй вариант может оказаться более выгодным.
Продление отдыха таким образом вполне законно, но важно помнить, что отпуск необходимо оформить не позднее, чем за две недели до его начала. Если отпуск включен в график ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденный до начала года, работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, за исключением случаев, когда это может негативно повлиять на производственный процесс. Если отпуск изначально не был запланирован, работодатель может пойти навстречу работнику и одобрить дополнительные выходные на майские праздники вне графика. Однако, стоит заранее обсудить этот вопрос.
Трехдневный отпуск в апреле или мае можно взять, не прибегая к отпускным. Для этого необходимо заранее накопить отгулы. В России каждый сотрудник имеет право на отгул вместо денежной компенсации за переработку, а также за работу в выходные и праздничные дни. Один отработанный выходной или праздник можно обменять на полный день отдыха. Если речь идет о переработках, то при стандартном графике два часа сверхурочной работы дают право как минимум на два часа дополнительного отдыха. Таким образом, если сотрудник четыре дня подряд задерживается на два часа, он может получить за это целый отгул.
Те, кто не хочет долго отдыхать на майские праздники, могут увеличить свой доход, работая в праздничные дни при необходимости. Согласно Трудовому кодексу, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Это относится ко всем системам оплаты труда – окладной, сдельной и повременной. При этом работодатель обязан сохранить обычный оклад сотрудника и добавить к нему праздничные выплаты. Отработав два дополнительных дня в первые майские праздники и столько же во вторые, можно получить дополнительную оплату, равную восьми обычным рабочим дням.
В качестве альтернативы, за работу в праздничные и выходные дни можно получить отгулы и использовать их, например, с 5 по 7 ноября, чтобы насладиться 8 днями отдыха со 2 по 9 ноября. Однако, если приоритетом является дополнительный доход, первый вариант будет более предпочтительным.