Юрист объяснила, как наказать работодателя, который требует увольнения перед декретом

Адвокат поделилась способами, как защитить свои права и наказать работодателя, который требует увольнения перед декретом. Если работодатель пытается принудить сотрудницу уволиться перед декретом, это может расцениваться как нарушение трудовых прав. В таком случае важно знать свои права и действия, которые можно предпринять.

1. Соберите доказательства: Сохраняйте все переписки и сообщения, где работодатель требует уволиться. Это могут быть электронные письма, СМС или записи телефонных разговоров.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если требования работодателя являются незаконными, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности.

3. Проконсультируйтесь с юристом: Профессиональная помощь юриста поможет понять ваши права и составить правильные документы для защиты интересов.

4. Иск в суд: В случае, если работодателя не удается убедить мирным путем, можно подать иск в суд. Обосновывайте свои требования и предоставляйте все собранные доказательства.

5. Сообщите о нарушениях в профсоюз: Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь к нему за помощью. Профсоюз может предложить юридическую поддержку и защитить ваши права на предприятии.

Важно помнить, что права работников, в том числе женщин, взявших декретный отпуск, защищены законом. Не бойтесь отстаивать свои интересы и не позволяйте работодателю нарушать ваши права.

Беременные женщины пользуются особой защитой согласно трудовому законодательству. Однако, к сожалению, некоторые работодатели пытаются заставить будущих мам покинуть рабочее место перед оформлением декретного отпуска, угрожая им отказом в выплатах или создавая невыносимые условия труда. Об этом рассказала Надежда Швырева, адвокат и председатель Московской коллегии адвокатов «Швырева и партнеры», в интервью для «Газеты.Ru».

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации предприятия или завершения срочного контракта. В последнем случае, если работница предоставит медицинскую справку о беременности, работодатель обязан продлить трудовой договор до момента рождения ребенка.

«Даже если в компании проводятся сокращения, или имеются нарушения со стороны работника, такие обстоятельства не могут служить причиной для увольнения беременной женщины. Будущая мама имеет право на уменьшение нормы выработки или перевод на менее трудоемкую и безопасную работу с сохранением средней заработной платы (ст. 254 ТК РФ), получать пособие по беременности и родам, а затем по уходу за малышом, а также освобождаться от командировок, вахтовой работы и ночных смен (ст. 259 ТК РФ). В случае срочного договора она может добиться продления его срока до родов», — объяснила юрист.

Иногда работодатель становится хитрым и не увольняет сотрудницу напрямую, а пытается вынудить её написать заявление «по собственному желанию». Это недопустимо.

«Защититься от таких действий возможно. Прежде всего, чтобы ваша просьба была понятной, следует подать заявление. Увольнение по собственному желанию должно быть абсолютно добровольным. Любое давление можно документировать (например, записывать на аудио). Во-вторых, стоит обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать через официальный сайт. Работодатель может быть оштрафован и обязан будет восстановить работницу на её должности. В-третьих, имеет смысл пожаловаться в прокуратуру, которая отвечает за соблюдение трудовых прав и может инициировать проверку. Наконец, можно подать исковое заявление в суд. Если увольнение все же произошло, его можно оспорить и вернуть работницу на место. В судебном порядке также возможно требовать компенсацию морального ущерба», — подчеркнула специалист.

Работодателю, оказывающему давление на сотрудницу с целью увольнения, может грозить штраф до 200 000 рублей или сумма, равная 18 зарплатам уволенной, а также восстановление работника на должности и компенсация за вынужденный прогул.

«Таким образом, крайне важно не поддаваться на давление, знать свои права и при необходимости обращаться в контролирующие инстанции. Также стоит помнить, что многие организации предлагают консультации и поддержку беременным женщинам, а различные правозащитные организации могут оказать помощь в защите трудовых прав. Существуют горячие линии и онлайн-ресурсы, где можно получить советы и помощь в ситуации, связанных с дискриминацией на рабочем месте», — подвела итог адвокат.