Уволят почти половину: почему в Газпроме готовятся к массовым сокращениям

В понедельник, 13 января, стало известно о готовящихся массовых увольнениях в корпорации «Газпром». Об этом свидетельствует документ с предложением сократить центральный аппарат на 40 процентов. С чем может быть связана такая «чистка» и на что могут рассчитывать уволенные сотрудники, выяснила «Вечерняя Москва».

Кого могут затронуть массовые сокращения в Газпроме

В понедельник, 13 января, по Сети разлетелся документ с предложением сократить штат центрального аппарата Газпрома почти в два раза — с 4,1 до 2,5 тысячи человек. Соответствующая инициатива, как оказалось, была направлена на имя главы корпорации Алексея Миллера еще в декабре. Документ подписала зампредседателя правления Газпрома Елена Илюхина.

В документе отмечается, что за последние 20 лет численность сотрудников выросла в несколько раз. При этом, по словам автора предложения, зарплатный фонд корпорации составляет 50 миллиардов рублей в год.

В документе говорится, что сокращение штата позволит убрать сотрудников с дублирующимися функциями, упростить бюрократические процессы и тем самым ускорить процесс решения рабочих задач. Деньги, которые «освободятся» после увольнений, предлагается отдать под премии и другие мероприятия, направленные на «повышение мотивации и развитие персонала».

— Необходимо организовать работу по ускорению автоматизации и цифровизации процессов учета, планирования, контроля, а также организации бесшовного обмена информацией между подразделениями администрации, — пишет в документе Илюхина.

Автор документа предлагает 15 февраля провести аудит задач и функций персонала и оценить, какие из них можно исключить или объединить. Некоторых сотрудников могут перевести в другие подразделения Газпрома или в дочерние компании.

Информацию о рассмотрении предложения о сокращении штата подтвердил зампредседателя правления Газпрома, начальник департамента информационной политики Сергей Куприянов. При этом комментировать документ он отказался.

Массовые сокращения в руководстве — не редкость для корпораций

Карьерный консультант, автор книг о карьере и поиске персонала Ильгиз Валинуров рассказал «Вечерней Москве», что подобные сокращения штата достаточно распространены в крупных компаниях. По его словам, из корпораций зачастую можно уволить порядка 15 процентов сотрудников-управленцев, обязанности которых дублируют друг друга.

Увеличение списка причин для увольнения: меры по улучшению рынка труда хотят ввести в РФ

— При этом не факт, что уволенные из центрального аппарата сотрудники совсем уйдут из корпорации. Многих, как правило, переводят в какие-то дочерние компании или в другие проекты. И я бы не назвал это «понижением». Да, человек может больше не состоять в центральном аппарате, но при этом занимать более высокую должность в какой-нибудь дочерней компании или в проекте, — пояснил эксперт.

Он отметил, что деньги, которые освободятся после сокращений в центральном аппарате, могут потратить на переквалификацию сотрудников. По словам Валинурова, после этого работников могут перевести в другие регионы, где не хватает персонала.

— Человека могут не уволить, а, например, перевести в другой регион, чтобы он не засиживался на своей позиции. А это стоит немалых денег. Нужно провести обучение, организовать переезд и так далее, — считает консультант.

Сокращения в Газпроме могут говорить о финансовых проблемах

В то же время доктор юридических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова усомнилась, что подобные меры направлены на увеличение зарплат сотрудников центрального аппарата Газпрома.

— Распределять освободившиеся после сокращения штата деньги по сотрудникам центрального аппарата смысла нет, потому что зарплаты у них и так высокие, — пояснила она в беседе с «Вечерней Москвой».

По словам Буяновой, к настоящему моменту у корпорации возникли серьезные финансовые проблемы. Она напомнила, что по итогам 2023 года Газпром понес чистый убыток в размере 629 миллиардов рублей, в то время как годом ранее корпорация вышла «в плюс» на 1,23 триллиона рублей. Это, считает эксперт, обусловлено в первую очередь внешнеполитической и экономической ситуацией в России.

— Вспомним о проблемах с поставками газа в другие страны, с которыми у России заключены договоры. И таких проблем возникает все больше, из-за чего Газпром и уходит «в минус». Контракты Газпрома закрываются, ждать прибыли неоткуда, а зарплаты рядовым сотрудникам платить нужно. А увольнение руководителей, функции которых можно передать другим сотрудникам, поможет хоть как-то собрать эти деньги, — подчеркнула профессор. 

На что смогут рассчитывать уволенные из Газпрома сотрудники

Попавшие под сокращение штата бывшие сотрудники Газпрома должны будут получить соответствующее уведомление за два месяца до предстоящего увольнения. Также, по словам юриста по трудовому праву Дмитрия Кофанова, корпорация обязана предложить им другие вакансии.

— После сокращения бывшим работникам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, которые соответствуют их квалификации. Но это касается только тех вакансий, которые имеются в данной местности, в данном городе или населенном пункте. Ну а если вакансий нет, то и предлагать нечего, — пояснил эксперт «Вечерней Москве».

Статус «бездетная»: защитит ли женщин новый законопроект от отказа при трудоустройстве

Юрист отметил, что уволенные работники получат зарплату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, по его словам, бывшие работники смогут получить выходное пособие. Главное, чтобы в графе об увольнении было прописано «в связи с сокращением численности или штата работников организации» (статья 178 ТК РФ), а не «увольнение по собственному желанию».

— По закону, уволенному человеку выплачивают выходное пособие в размере одного среднего заработка. Также за ним сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. То есть после увольнения бывший сотрудник может претендовать еще на две выплаты — за второй и третий месяц после сокращения, — рассказал Кофанов.

Кроме того, по словам Кофанова, в корпорации могут быть предусмотрены и другие выплаты для сокращенных сотрудников: они прописаны во внутреннем коллективном договоре.