Востребованные профессии и навыки в Германии: свежий обзор

13.01.2025 17:35

Востребованные профессии и навыки в Германии: свежий обзор

Многие люди в Германии, возможно, думают о смене вектора карьеры или развороте в смежный сектор. Тем временем Германия также поощряет профи из-за рубежа с востребованными навыками приезжать в страну. Для тех, кому интересно, международная поисковая система работы LinkedIn опубликовала список из 25 профессий, спрос на которые в Германии растет.

Читайте также: Востребованные профессии в Берлине

Рабочие места с растущими возможностями в Германии

Под воздействием таких факторов, как изменение климата и развитие технологий, сфера труда постоянно меняется. Это может показаться пугающим, но с положительной стороны это может вдохновить людей развивать или оттачивать определенные навыки, которые становятся все более востребованными в профессиях.

LinkedIn сообщает: «От бума искусственного интеллекта до возвращения рабочих мест в сфере туризма и общественного питания: список показывает, где открываются устойчивые возможности для соискателей».

Компания добавляет, что ее список популярных вакансий «может служить руководством для вашего будущего карьерного пути», а соискатели «могут узнать больше о самых важных навыках, регионах с наибольшим количеством нанимаемых сотрудников, доступности удаленной и гибридной работы и многом другом».

Для многих должностей в Германии требуется знание немецкого языка. Но многие компании являются международными и приветствуют кандидатов, говорящих по-английски.

Итак, лучшие должности из списка, включая основные навыки, необходимые для каждой из них, регионы, в которых обычно ведется набор сотрудников, требуемый опыт и есть ли вероятность удаленной или гибридной работы.

Поиск на сайтах по трудоустройству на немецком и английском языках может оказаться полезным для некоторых вакансий.

Менеджер по энергетике, специалист по энергетике и консультант по энергетике (Energie-Manager*in)

Менеджеры по энергоресурсам анализируют и оптимизируют энергопотребление своих компаний с целью сокращения затрат и повышения энергоэффективности.

Наиболее распространенные навыки: управление энергопотреблением, энергетический аудит, энергетическая политика.

Лучшие регионы для найма: Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Дюссельдорф и близлежащие районы.

Средний профессиональный опыт: 3,7 года.

Наличие гибких моделей работы: 3 процента — удаленная работа; 34 процента — гибридная работа.

Аналитик бизнес-процессов и консультант по бизнес-процессам

Кураторы бизнес-процессов разрабатывают, управляют и оптимизируют бизнес-процессы своей организации, а также приводят их в соответствие с соответствующими целями компании.

Наиболее распространенные навыки: оптимизация бизнес-процессов, SAP ERP, управление бизнес-процессами.

Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, регион Нюрнберга.

Средний профессиональный опыт: 5,1 года.

Наличие гибких моделей работы: 8 процентов удаленной работы; 45 процентов гибридной работы.

Специалист по брендингу работодателя, менеджер по брендингу работодателя (Spezialist*in für Employer Branding)

Чтобы привлекать и удерживать талантливых и квалифицированных работников, специалисты по брендингу работодателя разрабатывают и внедряют стратегии по улучшению бренда компании-работодателя.

Наиболее распространенные навыки: брендинг работодателя, HR-маркетинг, рекрутинг.

Основные регионы найма: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Кельн/Бонн

Средний профессиональный опыт: 3,3 года

Наличие гибких моделей работы: 0,7% — удаленная работа; 53% — гибридная работа

Консультант по путешествиям, консультант по продажам в сфере туризма, эксперт по путешествиям (Reiseberater*in)

Консультанты по путешествиям координируют, бронируют и управляют организацией поездок для отдельных лиц или групп, а также обеспечивают экономическую эффективность.

Наиболее распространенные навыки: управление поездками, продажи, планирование поездок.

Лучшие регионы для найма: Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Гамбург и близлежащие районы.

Средний профессиональный опыт: 3,3 года.

Наличие гибких моделей работы: 23 процента — удаленная работа; 12 процентов — гибридная работа.

Менеджер по устойчивому развитию или консультант по устойчивому развитию (Nachhaltigkeitsmanager*in)

Менеджеры по устойчивому развитию планируют, управляют и оценивают стратегию устойчивого развития компании, которая соответствует ее ценностям, и устанавливают измеримые цели в области устойчивого развития.

Наиболее распространенные навыки: корпоративная устойчивость, стратегия устойчивого развития.

Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Кельн/Бонн, Берлин/Бранденбург.

Средний профессиональный опыт: 3,5 года.

Наличие гибких моделей работы: 2 процента — удаленная работа; 47 процентов — гибридная работа

Разработчик искусственного интеллекта, программист искусственного интеллекта (KI-Entwickler*in)

Разработчики ИИ программируют, тестируют и управляют программным обеспечением ИИ, а также моделями и инфраструктурой для автоматизации задач и решения сложных проблем.

Наиболее распространенные навыки: глубокое обучение, PyTorch, компьютерное зрение.

Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Франкфурт/Рейн-Майн.

Средний профессиональный опыт: 2,8 года.

Наличие гибких моделей работы: 28 процентов удаленной работы; 50 процентов гибридной работы.

Инженер по качеству поставщиков (Qualitätsingenieur*in für Zulieferer)

Инженеры по качеству поставщиков посредством оценки и тестирования гарантируют, что продукция и материалы поставщиков соответствуют установленным стандартам качества.

Наиболее распространенные навыки: качество поставщика, процедура приемки производственных деталей (PPAP), расширенное планирование качества продукции (APQP).

Лучшие регионы для найма: Берлин/Бранденбург, Тюбинген и окрестности, Гамбург и окрестности.

Средний профессиональный опыт: 4 года.

Наличие гибких моделей работы: 1 процент удаленной работы; 41 процент гибридной работы.

Специалист по развитию персонала, специалист по персоналу (Spezialist*in für HR-Entwicklung)

Специалисты по развитию персонала анализируют, какие навыки необходимы компании, укрепляют эти навыки у сотрудников и поддерживают их в профессиональном развитии.

Наиболее распространенные навыки: развитие сотрудников, подбор персонала, развитие лидерских качеств.

Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Франкфурт/Рейн-Майн, Берлин/Бранденбург.

Средний профессиональный опыт: 3,1 года.

Наличие гибких моделей работы: 0,4 процента — удаленная работа; 43 процента — гибридная работа.

Специалист по кибербезопасности, аналитик кибербезопасности, инженер кибербезопасности (Entwickler*in für Cybersicherheit)

Разработчики кибербезопасности внедряют стандарты безопасности, выявляют и оценивают факторы риска, а также выявляют уязвимости для защиты своей организации от внешних кибератак.

Наиболее распространенные навыки: управление информацией и событиями безопасности (SIEM), сетевая безопасность, навыки в области ИТ.

Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Штутгарт, Берлин/Бранденбург.

Средний профессиональный опыт: 4 года.

Наличие гибких моделей работы: 12 процентов — удаленная работа; 49 процентов — гибридная работа.

Разработчик программного обеспечения (Plattform-Entwickler*in)

Разработчики платформ планируют и поддерживают базовую ИТ-инфраструктуру и платформы компании, которые, в свою очередь, поддерживают программные приложения и сервисы.

Наиболее распространенные навыки: Terraform, Kubernetes, Ansible.

Лучшие регионы для найма: Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Гамбург и близлежащие районы.

Средний профессиональный опыт: 4,9 года.

Наличие гибких моделей работы: 19 процентов — удаленная работа; 51 процент — гибридная работа.

Другие вакансии в списке включают: менеджеров мероприятий, сотрудников ИТ-безопасности, членов экипажа и менеджеров по питанию. Полный список можно найти здесь.

Востребованные профессии и навыки в Германии: свежий обзор