Эксперты назвали лайфхаки для получения прибавки к зарплате в новом году

Начало года – время, когда в компаниях подводят итоги, отмечают отличившихся сотрудников и могут повысить зарплаты.

Что касается индексации оплаты труда, то 36% работодателей проведут её в январе, 22% – в феврале, около 5% – в марте, 19% – в апреле, 3% – в мае. Остальные руководители пересчитают заработную плату сотрудникам во второй половине года.

«Размер пересмотра зарплат – +10% к текущей зарплате работников», – отмечает hh.ru.

Пассивно ожидать индексации от работодателя – не всегда хорошее решение. Можно напрямую поговорить с начальством о повышении зарплаты. Hh.ru провёл опрос среди кировчан и выяснил, что 2/3 работников не удовлетворены заработком, причём только половина из них (53%) подходила с вопросом об оплате труда к руководителю.

Эксперты портала hh.ru назвали лайфхаки, как добиться прибавки к зарплате. 

Что касается «офисных» профессий, работодатель часто заинтересован в том, чтобы удержать ценных сотрудников из-за дефицита кадров. «Белым воротничкам» проще повысить заработок на текущем месте работы. Иногда компания повышает з/п, чтобы удержать работника, который получил оффер от другого работодателя. Это происходит примерно в 50% случаев.

«По данным всех последних опросов hh.ru, чтобы минимизировать дефицит кадров, работодатели готовы, в первую очередь, увеличить бюджет на ФОТ, работать с производительностью труда и увеличить бюджет на обучение, переквалификацию», – отмечают аналитики портала.

Важный момент: в крупных компаниях не удастся добиться прибавки в период, который для этого не предусмотрен. В таких организациях всё строго расписано: система оценки сотрудников, влияющие на заработок показатели, бюджет, выделенный на оплату труда работникам.

Рабочие (например, персонал на массовых позициях: продавцы, кассиры) же зачастую просто меняет компанию, чтобы повысить зарплату. Переход на другое место работы занимает до недели. 

Подходить к разговору о зарплате с начальством стоит основательно. Подготовьте веские аргументы. Во-первых, выясните конкурента ли ваша з/п на рынке труда. Если вы получаете ниже  среднего показателя – это серьёзный повод повысить вам зарплату. Если же выше, то делайте акцент на том, чем вы дополнительно можете быть полезны компании. Во-вторых, важным аргументом является ваша эффективность. Это может быть выполненный план или конкретные успехи на рабочем месте и принесённая компании выгода.

Эксперты hh.ru настоятельно советуют правильно выбирать время разговора. Лучше всего подойти к работодателю после обеда – люди благосклоннее к другим, когда сыты. Очень многое зависит от убедительности вашей речи.

«Подготовьте и отрепетируйте первую фразу. Она должна быть точной и задавать тон всей беседе. Например, вы можете сказать: «Я хочу повышения на столько-то % от текущего оклада». Вы должны произнести её так, чтобы вам поверили», – объясняют специалисты портала.

Приводит hh.ru и главные ошибки, которые совершают сотрудники, заговаривая о повышении  зарплаты. Так, эмоциональность повлияет на исход разговора негативно. Просьба, мотивированная инфляцией и подорожанием продуктов, не будет убедительна – для бизнеса интереснее, насколько вы ценный сотрудник и почему компании нужно за вас держаться. Не лучшей идеей будет просить прибавку раньше, чем через полгода после окончания испытательного срока, а также сравнивать свою зарплату с зарплатой других сотрудников.