Только ежегодные оплачиваемые отпуска. Трудовой кодекс будут менять – почему?

В Госдуму внесли законопроект, согласно которому предлагается прописать в Трудовом кодексе понятие «отпуск».

В последние годы возникали споры, какие виды освобождения от работы можно считать обычным отпуском, а какие обладают особым правовым статусом. Нынешняя формулировка статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации приравнивает к этому понятию все отпуска: ежегодный оплачиваемый, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Но при этом при расчете компенсаций и применении программ, где требуется непрерывная работа, возникает неразбериха, так как работодатель и суды по-разному трактуют, входит ли специальный отпуск в общий период работы.

«Проще говоря, сейчас статья 107 Трудового кодекса перечисляет в одном списке все возможные отпуска как «виды отдыха». На практике это порождает массу проблем. Например, если программа «Земский доктор» требует, чтобы врач пять лет непрерывно работал в сельской больнице, то возникает вопрос: а входит ли в эти пять лет время, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком? Или, скажем, при расчете компенсаций за проезд в районах Крайнего Севера одни кадровики считают, что такие специальные отпуска – это часть отдыха, а другие – что нет. Судебные споры возникают буквально из-за одной формулировки», – прокомментировал «Российской газете» юрист Илья Русяев.

В связи с этим депутаты хотят прописать в законе четкое определение: только ежегодные оплачиваемые отпуска.

«Иными словами, все, что связано с учебой, беременностью, родами и уходом за ребенком, не будет считаться обычным отдыхом. Это не отменяет права на эти отпуска, просто правовой статус станет более понятным и четким», – заключил юрист.