В региональном правительстве обсудили лучшие корпоративные практики поддержки работников и их семей
На совещании, которое провел заместитель председателя правительства Архангельской области Игорь Скубенко, обсудили прогноз социально-экономического развития региона на 2025 год, вопросы обеспечения выполнения мероприятий плана по реализации в России концепции повышения уровня занятости инвалидов до 2030 года, а также лучшие корпоративные практики поддержки семейных работников.
Как отметил заместитель министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Павел Шевелев, вопросы улучшения положения семейных работников в регионе решаются в рамках социального партнерства.
Так, в областном трехстороннем соглашении между объединениями профсоюзных организаций, работодателями и правительством Архангельской области закреплен ряд обязанностей работодателей. Это в том числе установление в коллективных и трудовых договорах для женщин 36-часовой рабочей недели, выделение денежных средств на частичную оплату стоимости детских путевок и оплату проезда в загородные детские лагеря, детских садов (помимо государственных льгот).
Ежегодно проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», в том числе по номинациям, касающимся создания комфортных условий для семейных работников, в том числе с детьми, – отметил Павел Шевелев.
В рамках конкурса отмечают крупные предприятия региона, где внедрены практики поддержки работающих семей. Эти работодатели представляют область на федеральном этапе. Одним из ежегодных лидеров конкурса является Приводинское линейное производственное управление магистральных газопроводов «Газпром Трансгаз Ухта». Так, на предприятии проводится работа по обеспечению преемственности поколений: шефство над местными детскими садами и школами, профориентация школьников, здесь чествуют трудовые династии, компенсируют работникам и членам их семей затраты на лечение и отдых. Совет молодых специалистов организации реализует спортивные и культурные мероприятия, направленные на пропаганду семейных ценностей.
Различные меры поддержки работающим семьям, в том числе с детьми, оказывают Севмаш, ЦС «Звездочка», «Россети Северо-Запад».
На Севмаше, например, формируются трудовые династии. На сегодня их насчитывается более 170, а общий стаж членов каждой семьи составляет не менее 100 лет.
В центре судоремонта «Звездочка» коллективным договором, заключенным с одноименной первичной профсоюзной организацией, для семейных работников предусмотрена выплата материальной помощи в связи с рождением ребенка, ежегодно приобретаются новогодние подарки для детей работников, они также направляются на отдых в Анапу в комплекс «Звездочка-Юг», являющийся филиалом предприятия, сотрудникам предоставляется отпуск в различных жизненных обстоятельствах.
Лучшие корпоративные практики своего предприятия представила начальник хозяйственного отдела СПО «Арктика» Анна Кирьянова.
– Работники могут съездить с семьей на отдых на льготных условиях: им компенсируется порядка 70–80% от стоимости путевки, – сообщила Анна Кирьянова. – 179 человек воспользовались такой мерой поддержки. 186 работников в текущем году отдохнули в санатории по программе ДМС. 115 сотрудников получили выплату от предприятия в связи с регистрацией брака, а при рождении детей – 136 человек. 180 человек получили выплату на подготовку детей в первый класс, на каждого ребенка многодетным семьям предоставляют выплату к Дню семьи – ее получили 100 семей.
Как отметила представитель организации, популярной мерой поддержки является частичная оплата за детский сад, которую на предприятии ввели два года назад, ею воспользовались порядка 500 работников. Предприятие также компенсирует определенный процент затрат работников на ипотеку, наем жилья, на занятия детей в учреждениях допобразования, а также затрат при покупке абонементов в спортзал. Кроме того, семьи вовлекаются в культурно-массовые мероприятия. К примеру, в спартакиаде, организованной предприятием, приняли участие порядка 600 работников.
Заместитель председателя правительства Архангельской области Игорь Скубенко рекомендовал работодателям региона рассмотреть возможность включения в коллективные договоры дополнительных мер поддержки семейных сотрудников: предусмотреть гибкий график работы, компенсацию стоимости посещения детских негосударственных учреждений, а также оплаты услуг няни, предоставлять дополнительные оплачиваемые дни к отпуску и другое.