Фото на превью// Создано при помощи Kandinsky 3.1
Травма на работе
Получить травму на работе может каждый. Несчастный случай может произойти в кабинете начальника, в торговом зале магазина или по пути на встречу с клиентами — в любом случае, если травма получена в процессе выполнения рабочих задач, она считается производственной. Что делать в такой ситуации и в каких случаях сотруднику положена компенсация, рассказывают эксперты одной из платформ онлайн-рекрутинга.
Что такое производственная травма
Производственной травмой считаются повреждения, которые получены:
- на территории работодателя;
- в любом другом месте, в которое направил руководитель;
- в служебном транспорте по пути на работу или с нее;
- во время обеда или перерыва, которые предусмотрены внутренним распорядком.
Даже если при этом травма напрямую не связана с выполнением трудовых обязанностей. Подвернули ногу по пути на работу, покусала собака, когда вы шли на встречу с клиентом, прищемили палец окном в офисе — все это будет считаться производственной травмой.
Что делать, если вы получили производственную травму
Для начала следует обратиться за помощью к врачу самостоятельно или вызвать скорую помощь. А потом — сообщить руководителю или ответственному лицу о произошедшем.
Постарайтесь оставить место, где произошел несчастный случай, без изменений. Если вы получили травму не на рабочем месте, запишите телефоны свидетелей. Все это пригодится для работы специальной комиссии, которая будет выяснять, кто виноват в случившемся.
Какие выплаты можно получить в случае производственной травмы
- Пособие по временной нетрудоспособности. Его выплачивают за весь период действия больничного в размере 100%, при этом срок стажа значения не имеет.
- Страховые выплаты. Единовременная выплата происходит при любой производственной травме, в зависимости от степени утраты работоспособности. Ежемесячные страховые выплаты получают при тяжелых травмах в течение реабилитационного периода как компенсацию заработной платы. Выплаты могут уменьшить, если травма была получена по вине работника.
- Оплату дополнительных расходов на лечение и профессиональную реабилитацию. Расходы на медицинскую помощь, назначенное врачами санаторно-курортное лечение, дополнительный отпуск, покупка лекарств и медицинского оборудования для реабилитации, дополнительное обучение или профессиональная переподготовка в случае, если нет возможности вернуться к прежней профессии.
- Компенсацию морального вреда. Для этого придется обратиться в суд. Если вред здоровью был признан средним или легким, придется доказать, что вам был причинен моральный ущерб.
Чтобы получить все положенные выплаты, важно верно и в срок оформить необходимые документы. Выплачивает компенсации Социальный фонд России. Работодатель лишь собирает и передает ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчета.
Что будет, если не оформить травму как производственную
- Вы не сможете претендовать на страховые выплаты и компенсацию за лечение, а получите только оплату больничного.
- В будущем, если возникнут осложнения и дополнительные расходы, у вас не будет оснований для получения компенсации.
Оформить производственную травму задним числом невозможно.
Источник: пресс-служба hh.ru.