Наличие опыта работы у молодого специалиста не важно для 66% опрошенных работодателей

Почти половина (42%) опрошенных компаний готовы взять на работу выпускника,для 28% не важно на каком курсе учится молодой специалист. Наличие опыта работыне имеет значения для 66% работодателей, для 29% прохождение практики илистажировки является важным условием. Об этом говорится в результатахислледования компании Kontakt InterSearch Russia, которая поочередно опросилагруппы работодателей и молодежи в рамках проекта BrandUp&YounGo, чтобыузнать их ожидания друг от друга. Основными проблемами работы с молодыми специалистами работодатели называютнеготовность уделять много времени обучению и мотивации молодежи (59%),короткий срок работы специалиста в рамках одной компании (56%) и необходимостьобучать молодого специалиста с нуля (54%). Почти 60% компаний считают, что нестоит пытаться удерживать молодых специалистов на текущем месте. По их мнению,нужно адаптировать систему рекрутмента к тому, что частая смена работы дляначинающих сотрудников – это норма.
Более трети (37%) компаний готовы платить молодым специалистам от 41 тыс.руб. до 60 тыс. руб. При этом четверть молодых респондентов хотят получатьболее 100 тыс. руб.
Почти половина опрошенных молодых специалистов точечно прорабатываютинтересующие вакансии. Только 20% респондентов одномоментно могут рассматриватьмножество вакансий из различных сфер.
Для поиска работы 64% опрошенных выбирает сервисы поиска HeadHunter иSuperJob, 40% обращаются за помощью к друзьям и родственникам, 28% – ксоциальным сетям, 16% – к университету.
Вопрос «белой» заработной платы важен для 37% молодых специалистов, которыеготовы получать меньше денег в пользу официального решения вопроса. Большеполовины (62%) согласны на «серую» заработную плату, если это поможет имполучать хоть немного больше денег.
Развиваться экспертно и стать профессионалами своего дела хотели бы 42%опрошенных, отмечая, что руководящая должность для них не являетсяпрофессиональным приоритетом. Почти треть (30%) делает ставку на созданиесвоего бизнеса, 20% планируют стать топ-менеджерами.
По мнению молодежи, бизнес и финансы, IT, строительство и недвижимость –наиболее привлекательные специальности. Сельское хозяйство, легкаяпромышленность и безопасность отталкивают респондентов.
Почти 40% опрошенных студентов и выпускников хотели бы работать вмеждународной компании, 17% – в российской, для 22% этот вопрос непринципиален. По специальности, полученной в учебном заведении, планируютработать 53% молодых специалистов.
Деньги – главный критерий при выборе молодым специалистом места работы(94%), на втором месте – возможность развиваться в индустрии (86%), на третьем– гибкий или удаленный график работы, на четвертом – открытый диалог сруководством и обратная связь. ESG-повестка в компании меньше всего интересуетмолодых специалистов (6%).
Молодые респонденты хотят уволиться из-за снижения заработной платы,отсутствия перспектив роста, несоблюдения компанией трудового договора итоксичный коллектив. Меньше всего «смущает» молодых специалистов слишкомдлинный карьерный путь. 
Наиболее оптимальным сроком работы в одной компании 39% молодых опрошенныхсчитают 1-2 года. При этом более трети (34%) работодателей отмечают, что чащевсего этот период составляет менее одного года. Идеальным графиком работы 72%молодых специалистов называют гибрид, 22% – удаленный формат.
Методология: опрос проводился 5-30 октября 2023 года. В нем принялиучастие 410 компаний (HR-директора, HR-менеджеры, генеральные директора) и 395студентов и выпускников.