Сотрудник не должен отрабатывать время простоя

Дистанционный сотрудник не вышел на работу в период простоя. Он возник по вине работодателя. Компания решила, что сотрудник должен будет впоследствии отработать это время. Роструд считает, что нет.

Простой по вине сотрудника не оплачивайте. Простой по вине работодателя оплатите в размере минимум 2/3 среднего заработка сотрудника. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте не меньше, чем 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК). Как оформить простой документами, читайте в Системе Главбух.
Как оформить простой

В ведомстве напомнили, что простой – это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Об этом сказано в статье 72.2 ТК. Закон не обязывает сотрудников отрабатывать то время, в течение которого он был в простое. В том числе в случае, когда виновником приостановки работы была сама компания.
Напомним, что простой компания должна оплачивать сотрудникам. Оплата зависит от того, по чьей вине произошла приостановка. В статье 157 ТК говорится:

по вине работодателя — в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
по причине, не зависящей от сторон трудового договора, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
по вине работника — не оплачивается.

Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Возврат прошлогодних авансов поможет остаться на упрощенке







Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.





Читать статью про платежки


Скачать справочник изменений