Роструд уточнил, как считать средний заработок

Суд разрешил трудовой спор об увольнении в пользу сотрудника. Организация должна восстановить его в работе, а также оплатить вынужденный прогул. При расчете среднего заработка в период попали праздничные дни, но работодатель исключил их из оплачиваемых. Роструд посчитал это законным.

Письмо Роструда от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1Скачать

В ведомстве напомнили, что средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев. Такое правило прописано в статье 139 ТК. Также пунктом 9 положения из постановления правительства от 24.12.2007 № 922 установлено, что средний заработок определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, которые надо оплатить.

«Учет. Налоги. Право» обобщила судебную практику, когда трудинспекторы штрафуют работодателей за нарушение трудовых норм. Узнайте, когда удается отменить штраф.
Когда отменят штраф ГИТ

Роструд отметил, что при определении вынужденного прогула, за который сотрудник должен был получать деньги, нужно учитывать рабочие дни. То есть, исключать из расчетного периода праздники и выходные, когда работник не должен был трудиться.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



График отпусков –2024: новый подход к старым правилам







Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.





Читать статью про платежки


Скачать справочник изменений