За кем «охотятся» работодатели и какую специальность лучше получать выпускникам

Исторический минимум

Министр озвучил оптимистичные цифры: в настоящее время в воронежской системе службы занятости официально зарегистрировано чуть больше шести тысяч человек – это рекордно низкие показатели, причем есть тенденция к дальнейшему падению уровня безработицы, потому что еще в начале года речь шла о восьми тысячах соискателей. В целом по России безработица также находится на исторически низком уровне.

Для сравнения он привел в пример количество официально временно неработающих в пандемию в регионе – 53 тыс. человек. Картина была бы неполной, если бы не было озвучено количество безработных на полном воронежском рынке труда, которое определяется методом опроса, – 38 тыс. человек.

Количество предлагаемых вакансий растет. Яцких это объясняет в первую очередь тем, что службы занятости активнее взаимодействуют с работодателями.

В числе причин низкого уровня безработицы называют также демографическую яму 1990-х годов, высокую смертность населения РФ из-за пандемии коронавируса, а также идущую сейчас специальную военную операцию, в результате которой часть трудоспособных мужчин были мобилизованы осенью 2022 года, плюс в течение всего времени россияне массово подписывают контракт с Минобороны и уходят на военную службу.

Впрочем, министр в последнем не видит драмы – многие мужчины «добровольно изъявляют желание» идти служить, и областной Минтруд поддерживает контрактников и оказывает им содействие.

Он признал, что вначале в отдельных отраслях экономики, в основном агропромышленном комплексе и обрабатывающих производствах, действительно возник кадровый дефицит. Но в настоящий момент «ситуация стабилизировалась: все недостающие рабочие места заполнены», заверил министр. Он подчеркнул, что в целом частичная мобилизация не слишком повлияла на показатели рынка труда – призванные воронежцы занимали незначительную долю в общей численности трудоспособного населения.

Ну а за счет переселения в Воронежскую область жителей новых территорий и Белгородской области удалось компенсировать недостающие рабочие руки. По оценкам министра, регион получил около 50 тыс. человек трудоспособного населения.

Чиновник подчеркнул, что все участники СВО после окончания боевых действий смогут вернуться на свои рабочие места.

Самые перспективные

В течение пяти-семи лет самыми востребованными и перспективными в Воронежской области будут рабочие профессии и все специальности, связанные с информационными и коммуникационными технологиями, программированием, с искусственным интеллектом (ИИ) и беспилотными системами.

Яцких успокоил: несмотря на то, что человечество развивается по пути создания ИИ, беспилотных летательных аппаратов и так далее, машины все равно делают люди, и человек, умеющий работать руками, будет и зарплату получать хорошую, и останется востребованным.

– Сегодня токари, фрезеровщики, всевозможные станочники – это золотой фонд кадрового ресурса не только нашего региона, но и всей страны. За специалистами, которые могут работать руками, работодатели в буквальном смысле охотятся, предлагают максимально привлекательные варианты и по условиям труда, и по оплате. Поэтому, если сейчас у старшеклассников стоит выбор, куда пойти учиться, я бы в первую очередь порекомендовал обратить внимание на рабочие профессии и на все, что имеет тенденцию к развитию современных технологий, – посоветовал Иван Яцких.

Еще одна дефицитная профессия – водители всех категорий, как на большегрузы, так и на общественный транспорт. При этом зарплата у водителей, считает чиновник, достаточно высокая. Безработные, которые хотят сменить профессию, через службы занятости могут оту­читься на водителей.

Трудоустройство инвалидов

Воронежская область занимает одно из лидирующих мест среди регионов по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. Для этого действует государственный механизм квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. В соответствии с ним, каждая организация, в которой численность сотрудников превышает 35 человек, должна предоставить 3% рабочих мест людям с ограниченными возможностями. Соблюдением данной квоты занимается министерство труда и занятости населения Воронежской области, напомнил Яцких.

Многие работодатели сталкиваются с определенными сложностями в выполнении данной квоты. Иногда трудно найти кандидатов с ограниченными возможностями для заквотированных вакансий. Вакансия предлагается, но остается незаполненной, пояснил министр.

Для тех работодателей, которым не удается найти кандидатов с инвалидностью, существует альтернативный механизм квотирования. Организации могут заключить договор с некоммерческой организацией или обществом инвалидов, чтобы они приняли на работу нужного человека вместо них.

Иван Яцких отметил, что вопрос трудоустройства инвалидов в настоящее время в регионе не является проблемой, потому что существует достаточно большой список вакансий, выделенных под квоту.

Для работодателей, занимающихся трудоустройством людей с ограниченными возможностями, предусмотрены региональные меры поддержки – компенсация за оплату труда наставника молодого инвалида. Такая поддержка предоставляется в течение трех месяцев; компенсационные выплаты на оплату труда инвалидов первой, второй и третьей групп – на протяжении шести месяцев.

Переформатировать службу занятости

Министр труда и занятости населения Воронежской области озвучил, что служба занятости переформатирует свою деятельность. Сейчас главная задача заключается в удалении понятий «служба занятости» и «центр занятости».

Один из важных аспектов модернизации – приведение центров занятости к современному единому стилю. Также в ходе модернизации сотрудники центров занятости пройдут переобучение, чтобы сделать работу этих центров клиентоориентированной.

Иван Яцких также отметил, что вторым клиентом службы занятости является работодатель. Он будет представлять актуальные вакансии не только для тех, кто ищет работу, но и для тех, кто задумывается о смене работы или стремится улучшить свои карьерные перспективы.

– Мы хотим, чтобы наши граждане относились к службе занятости не как к организации, выдающей пособия, а как к современному кадровому центру, который поможет построить карьеру, найти подходящую работу и при необходимости переквалифицироваться и обучиться, – пояснил спикер.