Вопросы мотивации кадров для ДФО обсудили на ВЭФ-2023

В каких кадрах нуждается Дальний Восток (и Россия в целом), как возобновлять его кадровый потенциал и как мотивировать ценных работников связывать жизнь и карьеру с ДФО — об этом шла речь на одной из сессий ВЭФ-2023. Выступления на сессии «„Кадры для промышленности Дальнего Востока: система и перспективы“ касались важнейшего вопроса: как обеспечить бесперебойную работу оборонно-промышленного комплекса в частности и экономики региона в целом. Разумеется, ответ лежит в области работы с кадрами, их подготовки. — Мы ощущаем свою ответственность за результаты работы предприятий и долгосрочное развитие экономики, — сказала, выступая на сессии, Вера Подгузова, старший вице-президент, директор по внешним связям ПСБ. — Поэтому оказываем российской промышленности всестороннюю поддержку не только в финансировании и обслуживании, но также проводим серьезную работу по поддержке кадрового потенциала. Топ-менеджер отметила, что проведение системной аналитической работы по выявлению потребностей предприятий в развитии кадрового потенциала, актуальности тех или иных специальностей для отраслей чрезвычайно важны и весьма востребованы. Такие исследования помогают увидеть долгосрочные перспективы развития экономики. Она подчеркнула, что Экспертный совет по развитию финансовых инструментов и нефинансовых мер поддержки предприятий ОПК при комитете Госдумы по промышленности и торговле ведёт работу в это направлении и поддерживает проведение подобных исследований и аналитики в этой области. — Важно, что в совет — по нашей инициативе — вошли представители крупнейших предприятий отрасли, банков. Мы стараемся вычленять важные направления исследований, обсуждать потенциальные проблемы и находить решения до того, как они начнут оказывать реальное воздействие на ситуацию, — сказала Вера Подгузова. — Так, на заседаниях 2023 года обсуждали с теоретической и практической точек зрения проблемы академической подготовки специалистов для промышленного сектора и вопросы мотивации кадров. Отмечу, что находить решения нам помогают инициативы от самих предприятий, ведь они кровно заинтересованы в стабильности кадрового потенциала. Поэтому нам очень помогает ежегодный рейтинг диверсификации ОПК «Лидерство на гражданских рынках». Сегодня сотрудники кадровых служб в секторе реальной экономики, отметила топ-менеджер, ищут не только технических специалистов, но и маркетологов, специалистов в области промышленного дизайна. Сотрудники с такими знаниями просто необходимы, если предприятие хочет выходить на экспортные рынки, производить востребованную гражданскую продукцию и продукцию импортозамещения. Потребителю важно не только качество, но и детали — дизайн, упаковка, продвижение. А предприятие должно понимать востребованность товара, спрос со стороны покупателей. И потому для специалистов в этих направлениях есть возможность найти действительно хорошую работу, а у молодым людям стоит задуматься о получении образования в этих областях. — В рамках работы по развитию кадрового потенциала ОПК Академия ПСБ вместе с крупнейшими учебными заведениями страны запустила ряд образовательных программ для специалистов промышленных предприятий, в том числе с возможностью обучения онлайн, — рассказала Вера Подгузова. Она отметила, что ПСБ уделяет внимание реализации мотивационные программ для высококвалифицированных инженерных кадров российской промышленности. Здесь упор делается на таком важном моменте, как строительство доступного жилья для сотрудников — совместно с работодателями отрасли. — Мы заключили уже более 30 соглашений с промышленными предприятиями о совместных проектах строительства доступного жилья для сотрудников, — подчеркнула Вера Подгузова.