Новые правила расчета компенсации отпуска при увольнении с 1 сентября 2023 года
Расчет компенсации отпуска при увольнении с 1 сентября 2023 года: изменения
Новые правила для компенсации за неиспользованный отпуск должны заработать с сентября. Минтруд уже подготовил проект изменений. Рассмотрим главные нововведения.
Отпуска сотрудников: памятка по оформлению и расчетуСкачать бесплатно
Во-первых, в статье 127 ТК закрепят особенности выплаты компенсации отпуска при увольнении с 1 сентября. Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его сокращают, увольняют из-за ликвидации работодателя или призывают на военную службу, ему будет выплачена компенсация за полный отпуск. Аналогичный порядок уже закреплен в Правилах, утвержденных НКТ СССР № 169.
Если сотруднику неожиданно потребовался отпуск, важно не пропустить срок выплаты отпускных. Иначе организации грозит штраф до 50 000 руб., а ее руководителю — до 5000 руб. Чтобы выплатить отпускные вовремя, на практике используют два способа.
Узнать про два способа
Во-вторых, стаж работы для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении будете считать пропорционально отработанному времени. Правило закрепят в статье 121 ТК. Сейчас компании применяют нормы, принятые почти век назад (правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). По ним дни отпуска рассчитывают также пропорционально отработанным месяцам.
В-третьих, в статью 120 ТК внесут дополнение, которое предусматривает округление накопленных дней отпуска в пользу сотрудника. Это означает, что работнику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Например, если отпуск составляет 2,33 дня, то он будет округлен до трех дней, а не до двух.
В настоящее время законодательство не предусматривает округление количества календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за исключением старого письма Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17. В нем сказано, что если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, то такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Минтруд придерживается аналогичной позиции (письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).
Подсказки про отпускные
Памятка: как считать отпускныеУзнать подробности
Как определить средний дневной заработок для расчета отпускныхУзнать подробности
Ежегодные, учебные, декретные, детские, неоплачиваемые отпуска: памятка по оформлению и расчетуУзнать подробности
Все подсказки про отпускные - 2023
Почему вводят новые правила расчета компенсации отпуска при увольнении с 1 сентября
Сегодня действуют правила, установленные в 1930 году, и проект изменений в Трудовом кодексе все еще находится на стадии обсуждения с чиновниками. В связи с этим в кодексе остаются пробелы, что приводит к возникновению споров с работниками, даже до обращения в суд.
В проекте изменений Трудового кодекса предусматривается перенос правил об отпусках, которые были утверждены НКТ СССР 30.04.1930 года. Этот документ является одним из самых старых и до сих пор используется в практике. Однако не все сотрудники осознают, что им приходится руководствоваться правилами, принятыми почти столетие назад, когда компания выплачивает компенсации за неиспользованные отпуска или округляет излишки в неполностью отработанных месяцах. В связи с этим Минтруд принял решение внести актуальные нормы в Трудовой кодекс, но с некоторыми поправками.