Компании Jack & Jones было приказано прекратить «крайнюю» практику отказа от выплаты страховых взносов по воскресеньям, поскольку работник получает вознаграждение в размере 10 000 евро.
Популярному магазину мужской одежды Jack & Jones было приказано принять меры для обеспечения того, чтобы все его сотрудники получали дополнительную оплату за работу в воскресенье после того, как ритейлер одежды признал, что не выплачивал работникам воскресную премию.
Решение, принятое сегодня утром Комиссией по трудовым отношениям (WRC), предписывает компании Jack & Jones, у которой около 40 штатных сотрудников в Ирландии, выплатить 10 725 евро, что соответствует шестимесячной заработной плате, работнику, которого «уволили». через пять недель после подачи претензии рабочее время.
Суд вынес решение по юридическим жалобам Джейка Куинна в соответствии с Законом о регулировании рабочего времени 1997 года против J & J Retail Limited, торгующей как Jack & Jones, который утверждал, что ему не платили в рассрочку в течение 14 дней в период с апреля по июль 2022 года.
Куинн, который сказал, что зарабатывает 11 евро в час при 37,5-часовой рабочей неделе, также утверждал, что он не получал праздничных пособий четыре раза в марте, апреле и мае того же года.
Предоставив доказательства своих недовольств, Куинн сказал, что его «уволили» 28 июля 2022 года, через четыре с половиной месяца после приема на работу.
Он подал жалобы на часы работы в WRC 19 июня 2022 года, примерно за пять с половиной недель до окончания его работы. Продавец не стал оспаривать его показания.
Появившись на Jack & Jones, Уильям О’Рейли из RVW O’Reilly сказал, что компания «не платит премию в воскресенье».
«Заявителю выплачивалась стандартная ставка заработной платы, и в соответствии с его контрактом он должен был быть гибким в отношении часов посещения», — сказал г-н О’Рейли.
Г-н О’Рейли добавил, что истцу были выплачены 33,78 часа отпускных, которые, как согласился г-н Куинн на слушании, включали «часть» отпускных.
Судья Коннор Стоукс отметил в своем решении, что представитель компании принял «воскресные часы» г-на Куинна и что он не выплачивает никаких надбавок по воскресеньям.
Он добавил: «Я также признал, что в контракте ничего не сказано по этому поводу», и объявил жалобу г-на Куинна «обоснованной».
Указав, что законодательство о рабочем времени дает ему право присуждать заработную плату до двух лет в случае нарушения закона, он приказал Jack & Jones выплатить г-ну Куинну 10 725 евро.
Он сказал, что сумма, равная шестимесячной заработной плате мистера Куинна, была «справедливой и равноправной с учетом всех обстоятельств».
Стоукс также приказал розничному продавцу «выполнить выплату воскресной премии всем своим сотрудникам».