«Нижнекамскнефтехим» провел мотивационную встречу со студентами КНН им. Н.Лемаева
Как получить работу в СИБУРе – одной из наиболее динамично развивающихся компаний в глобальной нефтехимии, российском лидере по производству полимеров и каучуков. Об этом студентам колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В Лемаева рассказали сотрудники «Нижнекамскнефтехима» на встрече «Цели достойные тебя». 12 апреля будущие аппаратчики, лаборанты химического анализа, машинисты, электромонтеры, слесари КИПиА познакомились с руководителями заводов и подразделений, узнали о свободных вакансиях, условиях труда, уровне заработной платы, возможностях карьерного роста и социальных гарантиях.
Более 150 студентов второго и третьего курсов колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В. Лемаева собрались в актовом зале послушать представителей «Нижнекамскнефтехима». Общались с ребятами старший HR бизнес-партнер НКНХ Наталья Натуралова, главный эксперт по подбору персонала Ирина Нотфуллина, директор завода бутилового каучука Марат Хайров, главный инженер завода синтетического каучука Дмитрий Константинов, ведущий инженер-химик центральной заводской лаборатории Гулира Хурматуллина, руководитель лаборатории контроля и диагностики службы управления надежности Айрат Мингалиев и заместитель председателя профкома НКНХ Владислав Спиридонов.
О заводе бутиловых каучуков рассказал его директор Марат Хайров
Руководители и специалисты НКНХ рассказали о роли предприятия в развитии экономики страны, Татарстана и Нижнекамска, о выпускаемой продукции и ее предназначении, о том какие профессии востребованы на «Нижнекамскнефтехиме» и какие карьерные возможности существуют в периметре предприятий СИБУРа.
Во время встречи ребята узнали, что СИБУР реализует системный подход в работе с будущими специалистами – студентами профильных ссузов и вузов.
«Ежегодно практику в подразделениях НКНХ проходят более 600 студентов. Кроме этого, реализуется дуальная система обучения. Это когда выпускники проходят теорию в колледже, а практику на рабочих местах с заключением трудового договора и выплатой заработной платы. На предприятии действует система наставничества. Это когда за каждым молодым специалистом закрепляется опытный нефтехимик. Он помогает новичку влиться в коллектив, посвящает в нюансы технологического процесса», – рассказала Наталья Натуралова.
В периметре компании СИБУР для студентов ссузов и вузов реализуется Целевая корпоративная подготовка. В ее рамках происходит отбор студентов 1-4 курсов бакалавриата и 1-2 курсов магистратуры для освоения профессии по разряду в соответствии с требованиями целевой позиции. С этой целью заключается ученический договор с обязательствами отработки на предприятиях СИБУРа.
«В жизни как бывает – молодой сотрудник приходит на предприятие после колледжа, но на практике заново всему учится. В рамках корпоративной подготовки идет отдельная начитка часов по компетенциям, необходимым СИБУРу. Для этого нужно заявиться на конкурс, пройти тестирование и обучение. Сейчас целевую корпоративную подготовку проходят 4 представителя вашего колледжа. В этом году у вас тоже есть шанс попасть на курсы. Отбор стартует в августе, к октябрю формируется группа студентов, с ноября начинается обучение. Всего будет две сессии – в апреле и в июне. Плюс ко всему студенты получают стипендии после сессии – отличники 25 тысяч, ударники – 20», – рассказала Ирина Нотфуллина.
На встрече специалисты и руководители НКНХ подробно рассказали о своей работе, о том как они пришли в профессию и стали руководителями, пройдя определенные ступени карьерного роста.
«Я окончил с красным дипломом 44-е профессиональное училище, на базе которого и был образован этот колледж Свою практику провел и защитил на отлично на заводе бутилового каучука и по распределению был направлен на работу на этот завод аппаратчиком, а затем дорос до главного инженера завода синтетического каучука, поделился историей своего профессионального становления главный инженер завода СК Дмитрий Константинов. Он добавил, что сегодня в компании СИБУР каждый молодой специлист, если у него есть желание и стремление развиваться, может ставить перед собой цели, достойные своих амбиций, и достигать их, а также реализовать интересные проекты. Все возможности в СИБУРе для этого созданы.
«В компании СИБУР каждый молодой специлист, если у него есть желание и стремление развиваться, может ставить перед собой цели, достойные своих амбиций и достигать их», — рассказал главный инженер завода синтетического каучука НКНХ Дмитрий Константинов.
Сегодня предприятие тесно сотрудничает с колледжем по подготовке будущих специалистов. 60% его выпускников становятся работниками нижнекамского предприятия СИБУРа. Такие встречи помогают мотивировать ребят определиться с выбором своего профессионального пути. На встрече будущих аппаратчиков, киповцев, лаборантов, машинистов и электриков пригласили стать частью большого и дружного коллектива нефтехимиков.
«Мне очень понравилось мероприятие. Нам рассказали в каких условиях трудятся сотрудники «Нижнекамскнефтехима», какие у них есть социальные гарантии. Мы узнали о том, что практически все руководители заводов и подразделений начинали свою карьеру с рабочих специальностей. Приятно, что молодые люди могут реализовать свой потенциал, показать свои знания. Теперь я точно знаю, что буду работать по своей специальности», – отметил Роман Сажнев, студент второго курса КНН.
Желающим в будущем влиться в коллектив нижнекамского предприятия СИБУРа в этот же день раздали анкеты, чтобы ребята могли оставить свои данные и пожелания.