Как утолить кадровый голод?
На днях **глава Министерства экономического развития РФ** Максим Решетниковзаявил, что в России сложился **кадровый дефицит** , и этот факт являетсяодним из «тормозов» для роста объёма ВВП. _« Нас очень сильно волнует,конечно, рынок труда, потому что по факту он дефицитный на сегодняшний момент,и это является ограничителем»_, - признал министр. В то же время Решетниковотметил, что пока что сокращение ВВП **не носит резкий характер** - по егомнению, по итогам этого года оно составит около 2,9%.
Наиболее явная причина «кадрового голода» лежит на поверхности. Это**частичная мобилизация** , проведённая в рамках специальной военной операции.
Напомню, что для мобилизованных граждан были введены существенные **льготы**(ИА vRossii.ru рассказывало о них в отдельном[материале](https://vorle.ru/society/192936/)). Они касались и **трудовыхотношений**. Согласно последним поправкам в федеральное законодательство, напериод мобилизации действие трудового договора приостанавливается. Однако вседни, проведённые на службе, засчитываются в трудовой стаж. Кроме того, засотрудником обязательно сохраняется рабочее место.
Тем не менее, не стоит забывать о тех гражданах, которые **могли бы**трудоустроиться в сентябре или октябре, когда проводилась мобилизация, новместо этого отправились в вооружённые силы. Конечно, они «подпортили» общуюстатистику. Так, недавно [РБК](https://www.rbc.ru) (18+) опубликовалрезультаты исследования, проведённого Институтом экономической политики имениГайдара. Выяснилось, что в октябре этого года **уровень обеспеченностикадрами** на промышленных предприятиях нашей страны **упал** до минус 28процентных пунктов. Это минимальный показатель за всю историю соответствующихнаблюдений (с апреля 1996 года). Отмечу, что в данном случае своюобеспеченность кадрами оценивали сами предприятия.
__
_Лебединский горно-обогатительный комбинат (Белгородская область)_
_Фото: www.kremlin.ru_
По данным популярного портала SuperJob, где размещаются вакансии и резюме, впериод после объявления мобилизации наибольшую активность в поиске сотрудниковдемонстрировали предприятия и организации из сфер **строительства** ,**транспорта** и **промышленного производства**. Однако есть ещё одна сфера,которая в этом году постоянно «на слуху» буквально у всех россиян - это**высокие технологии**.
Об этом свидетельствуют и законодательные новшества, которые обеспечили«айтишников» небывалыми **дополнительными правами**. Скажем, теперь они имеютвозможность взять ипотеку на льготных условиях, а также получить отсрочку оттой же мобилизации. Правда, только если соблюдён ряд условий (в частности,компания, где работает специалист, должна входить в государственный реестр).
Причиной стал достаточно массовый отъезд подобных специалистов из России,начавшийся после объявления СВО. Однако надо иметь в виду несколько моментов.
Во-первых, «айтишники» часто работают «по удалёнке». Поэтому, в принципе, ихфизическое присутствие или отсутствие именно на территории России нередко**ничего и не меняет**. Кроме того, эта «волна эмиграции» является сугубодобровольной и обратимой. Никто не «прогонял» специалистов IT из страны, иничто не помешает им, при возникновении такого желания или такойнеобходимости, **вернуться обратно**.
Так или иначе, тема кадрового голода в России - достаточно актуальная иважная. И определяется она вовсе не только текущими событиями, пустьсерьёзными и даже глобальными... Так считает и эксперт ИА vRossii.ru -**Наталья Проданова** , доктор экономических наук, профессор Базовой кафедрыфинансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления городаМосквы **Российского Экономического Университета имени Г. В. Плеханова**.
профессор РЭУ имени Плеханова (Москва) **Наталья Проданова**
_В данный момент в России более всего востребованы специальности, необходимыедля роста производства и обеспечения технологической независимости нашейстраны в условиях санкций, а это:_
_ИТ-сегмент:_
* _программисты,_ * _аналитики,_ * _тестировщики,_ * _дизайнеры интерфейсов,_ * _специалисты по управлению данными;_
_наукоёмкое производство:_
* _инженеры (со знанием смежных сегментов),_ * _инженеры-робототехники,_ * _научные работники в прикладной науке (разработка новых систем, оборудования и т.п.);_
_промышленное массовое производство:_
* _сварщики,_ * _токари,_ * _фрезеровщики и электрики высоких разрядов (пятый и шестой);_
_государственное и другие сегменты управления:_
* _управляющие продуктами и проектами,_ * _специалисты в сферах стратегического планирования,_ * _логистики,_ * _риск-менеджмента,_ * _искусственного интеллекта,_ * _аналитики данных._
_Оперативно восполнить дефицит в специалистах подобного рода сложно. Для этоготребуются:_
* _государственная политика по уменьшению количества ВУЗов и переориентации набора специальностей с учётом современных потребностей рынка;_ * _увеличение доли среднего специального образования для подготовки рабочих специальностей;_ * _выравнивание дисбаланса в доходах._