Нужен ли приказ работодателя, если работник будет совмещать должности?
Если работник будет выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности), нужно ли оформлять соответствующий приказ?
Поручение работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»