Юрист Карабанов заявил, что выплата 13-й зарплаты зависит от желания работодателя
Поскольку в Трудовом кодексе не указана 13-я зарплата в качестве обязательной выплаты сотрудникам, это означает, что работодатель сам вправе решать, выплачивать ее или нет. Об этом «ФедералПресс» сообщил юрист Александр Карабанов.
Некоторые компании прописывают 13-ую зарплату в договоре, который был заключен с сотрудником.
«Если в договоре не прописана 13-я зарплата, то сотрудник не имеет право ее требовать, это исключительно добровольное решение работодателя», — сообщил юрист.
Рабочий регламент, минимальная зарплата и отпуск должны соответствовать тому, что указано в законодательном акте, резюмировал Карабанов.