Псковичам разъяснили особенности планирования отпуска за разные рабочие годы
При составлении графика отпусков может поучится так, что одному работнику нужно запланировать сразу два отпуска (полностью или частично) за разные рабочие годы:
работник был отозван из отпуска за предыдущий рабочий год, поэтому неиспользованную часть отпуска нужно запланировать наряду с новым отпуском. При этом в соответствии с частью 2 статьи 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за новый рабочий год, а может быть запланирована на удобное для работника время в его текущем рабочем году;
работнику не был предоставлен отпуск за прошлый рабочий год по любой причине (вовремя не оплатили, отпуск перенесли и т. д.) , поэтому в графике следует планировать сразу два отпуска;
календарный год чаще всего захватывает два рабочих года работника (конец одного и начало следующего). Поэтому два отпуска за разные рабочие годы могут быть запланированы на один и тот же календарный год даже тем работникам, которым отпуска предоставлялись своевременно.
«Во всех указанных случаях отпуска за разные годы могут быть соединены (между ними не будет перерыва), а могут не соединяться (есть перерыв хотя бы один день). В любом случае в графике отпусков целесообразно отметить, что запланированные отпуска предоставляются за разные рабочие годы», - отметили в отраслевом профсоюзе.