Госдума приняла в первом чтении поправки "Единой России" в Трудовой кодекс о работе на "удаленке"
В частности, поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать "вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя". Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на "удаленку", но при этом такой формат не был закреплен в законе.
Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе.
Кроме того, поправки закрепляют право работника на "удаленке" быть офлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырех тысяч рублей, для этого не понадобится.
В "Единой России" неоднократно подчеркивали, что законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.
Ранее секретарь генсовета "Единой России" Андрей Турчак заявлял, что трудовое законодательство касается миллионов людей — поэтому партия приняла решение провести общественное обсуждение поправок в ТК во всех регионах страны. Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс поддержали. В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах.
Как сообщил руководитель региональной приемной Д.А. Медведева, заместитель руководителя фракции "Единой России" в Законодательном собрании Нижегородской области Виктор Лунин, в регионе обсуждение поправок в Трудовой кодекс прошло в партийных фракциях "Единой России" в Законодательном собрании, органах представительной власти городских округов и районов.
"Законодательное закрепление основ трудовых прав работников на "удаленке" необходимо. В предлагаемый проект изменений в Трудовой кодекс следует внести более конкретные обязанности работодателя по обеспечению рабочих мест техникой, расходными материалами, информационными и иными ресурсами, необходимыми для создания условий качественной работы при удаленном формате, выполнения норм и получения заработной платы в полном объеме. Также необходимо определиться с режимом работы и дистанционным оформлением документов, связанных со сверхурочными мероприятиями, подписанием трудовых договоров, с периодом временной нетрудоспособности, отпусками и т.д. Надеемся, что мнения нижегородцев, направленные в Госдуму и Центральную общественную приемную Д.А. Медведева, найдут отражение в окончательном варианте обсуждаемого закона", - отметил руководитель региональной приемной.
Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок.
"Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов будет сформирована рабочая группа. Она займётся подготовкой ко второму чтению законопроекта об удаленной занятости. В ее работе примут участие представители всех сторон социального партнерства: правительства, профсоюзов и объединений работодателей. Мы обязательно рассмотрим все предложения, поступившие из регионов в ходе организованного "Единой Россией" общественного обсуждения поправок в Трудовой кодекс. Инициатив много. Мы их внимательно изучим. Уверен, что совместными усилиями нам удастся подготовить такой документ, который в полной мере защитит права и интересы дистанционных работников и работодателей", — сказал первый заместитель руководителя фракции "Единой России" в Госдуме Андрей Исаев.
В "Единой России" рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года.