Фото: Эдуард Кудрявицкий 

Откликнись, если специалист!

 

Первые работы по программе капитального ремонта в московских домах начнутся в августе. Это будет замена лифтов - до декабря 2016 г. их поменяют в 1193 домах. Далее список и работ, и домов будет расширяться. К новым инженерным коммуникациям, укреплению фундаментов, ремонту подвалов, кровли и фасадов, что определено федеральным законодательством, Москва добавит установку систем пожарной безопасности, вынос внутреннего водостока в подъезды (в тех домах, где они проходят в квартирах) и др.

 

И чем шире капремонт будет разворачиваться, тем больше потребуется специалистов, которые могут профессионально контролировать качество выполнения работ подрядчиками. По оценке Фонда капитального ремонта, уже к декабрю понадобится 400 таких специалистов, а к маю 2016-го - 800.

Руководитель фонда, проработавший в отрасли много лет, говорит, что столь масштабного призыва ещё не было. Однако по опыту он знает: в городе специалистов достаточно. Да и жизнь подтверждает это.

«После того как мы вывесили у себя на сайте сообщение о наборе специалистов, за три дня откликнулись более 300 человек. По-моему, хороший показатель», - считает Артур Кескинов. Тем более что 40% откликнувшихся имеют даже более высокую квалификацию, чем указана в вакансиях. Пока нужны инженеры технадзора и сметчики, и те и другие - люди с высшим образованием и опытом работы. В дальнейшем понадобятся специалисты, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью, юристы. Все они будут работать «в поле» - в территориальных подразделениях фонда. Предлагаемый уровень оплаты конкурентоспособный: базовая ставка - 47 тыс. руб. в месяц плюс механизмы стимулирования. В общей сложности, по словам Артура Кескинова, - от 60 тыс. руб.

 

«Самое главное, что должны понимать люди, пришедшие к нам, - что каждый сотрудник фонда приглашён на работу москвичами. Удовлетворённость выполненным ремонтом каждого жителя и является основным показателем их работы», - поясняет руководитель Фонда капремонта.

 

Прозрачно и тщательно

Процесс подбора персонала решили сделать открытым и доступным, поручив это независимым организациям, имеющим большой опыт подобной работы, в т. ч. с правительством города.

Василий Фивейский, врио ректора Московского городского университета управления правительства Москвы, рассказал, что отбор будет проходить в несколько этапов. После того как кандидаты пройдут очную оценку (которая предусматривает профессиональные и личност­ные тесты, дискуссии, деловые игры), составляются их рейтинги. Тех, кто наберёт больше баллов, пригласят на заключительный этап - беседу с руководителями подразделений фонда.

По мере расширения программы, в фонд будут приглашать и молодых специалистов, и студентов старших курсов профильных вузов - скорее всего, на опробованных уже в правительстве Москвы условиях стажировок. Ведь  90% стажёров остаются работать на аналогичных местах.

Источник aif.ru