Декрет без проблем и бед
Выплаты и пособия
Согласно российскому законодательству оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется маме до достижения ребенком возраста трех лет. Пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка, и не зависит от стажа сотрудницы, даже если она работает в организации недавно. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается единовременное пособие — 543 рубля 67 копеек (с учетом ежегодной индексации). Также беременной от организации выплачивается единовременное пособие в размере 100 процентов от ее средней заработной платы, при этом максимально возможная выплата составит 49,7 тысячи рублей. При рождении ребенка разовое пособие со стороны государства составляет 14 497,8 руб. (в этом году с учетом ежегодной индексации). До полуторалетнего возраста ребенка маме выплачивается ежемесячное пособие в размере 40 процентов ее среднего заработка — по месту работы. А вот компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста, составляет всего 50 рублей в месяц.
Сколько длится отпуск
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух или более детей — 110). В период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Беременной женщине (при наличии у нее соответствующего желания) в обязательном порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Увольнение беременных
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину? Например, за грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул? Закон в данном случае на стороне женщины и не позволяет работодателю проявлять инициативу в расторжении договора с ней. В случае истечения срока трудового договора в период беременности работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Конституционный суд РФ в Определении от 4 ноября 2004 года № 343-О указал, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права для беременных сотрудниц, уволить беременную можно только в случаях, которые рассмотрены в указанной статье.
В то же время к беременным работницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения.
Если организация закрылась
В случае ликвидации организации трудовые договоры прекращаются со всеми работниками, в том числе и находящимися в декретном отпуске. О том, что фирма закрывается, работодатель должен предупредить сотрудницу, находящуюся в декрете, за два месяца. В этом случае помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Также сотрудница имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Вопрос о начислениях положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение Фонда социального страхования (ФСС). Если организация не успела сделать отчисления работнице — женщине в декрете надо подготовить пакет документов для предоставления в Департамент соцзащиты. Но напрямую обратиться в ФСС она не сможет. Это разрешено делать организации, проходящей процесс ликвидации, или службе соцзащиты, в которую обращаются по истечении трех месяцев со дня окончательной ликвидации организации.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Согласно 125 и 126 статьям Трудового кодекса отзывать беременных женщин из отпуска или заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией работодатель не имеет права.
КСТАТИ
Сидеть с ребенком в декретном отпуске может не только мама: полностью или частично он может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.