Имеет ли право сотрудник использовать смартфон в рабочее время?

Прочитать сообщение, ответить, позвонить кому-либо: смартфон является неотъемлемой частью жизни. Но разрешается ли им пользоваться на рабочем месте? И может ли работодатель запретить это делать?

Начальник не может ввести полный запрет на использование телефонов

Работодатель имеет право давать указания своим сотрудникам, в том числе и по поводу использования телефона в личных целях. Однако указания должны быть обоснованными и не противоречить законным интересам сотрудников.

Тем не менее начальник может ограничить использование смартфонов на работе – например, потребовать не говорить по телефону в офисе, где работает несколько человек, чтобы не мешать им выполнять свои обязанности. Также он может установить временные рамки использования смартфонов. Нельзя запретить брать с собой на работу телефон, так как это нарушает законные интересы работников, например, право на пользование телефоном во время перерыва. Однако если смартфон мешает осуществлению технических процессов на производстве, его могут запретить приносить на рабочее место.

В любом случае, свое требование работодатель должен обосновать. То есть он не может просто запретить сотрудникам использовать телефон, руководствуясь исключительно своим желанием. Кроме того, если на предприятии существует производственный совет (Betriebsrat), важные решение не могут быть вынесены без согласования с ним, так как правила пользования телефоном относятся к общим правилам поведения сотрудников на производстве (Ordnungsverhalten der Beschäftigten). Согласно закону о положении рабочих на предприятиях (Betriebsverfassungsgesetz), этот свод правил должен быть согласован с производственным комитетом.

Смартфон может способствовать повышению концентрации

Таким образом, если положения или инструкции, запрещающие пользоваться смартфоном на работе, отсутствуют, работники могут это делать, но не злоупотреблять данной возможностью. Но если сотрудник постоянно отвлекается от работы из-за смартфона, ему могут вынести выговор, а в отдельных случаях – даже уволить.

Суд Мюнхена по трудовым делам постановил, что работодатель может запретить использование смартфонов в рабочее время, предварительно согласовав этот шаг с производственным советом.

Также суд пришел к выводу, что работник может «в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, даже если иногда будет пользоваться смартфоном».

В документе, обосновывающем приговор суда по трудовым делам, говорится: тот факт, что работник может оставаться на связи с детьми или родителями, будет способствовать повышению его концентрации на работе (AZ: 9 BVG 52/15).