Вниманию работодателей!

Напомним, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечить безопасные условия работы в компании и охрану труда работников. Оценка условий труда – один из этапов для выполнения данного требования.

Данная обязанность распространяется на все предприятия и организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальных предпринимателей. Сфера деятельности, в которой работают предприятия и организации, а также статус предпринимателя (например, малый бизнес), количество сотрудников не играют роли.

Следует отметить, что результаты специальной оценки имеют универсальный характер. С их помощью работодатель определяет, как именно надо улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников. Результаты специальной оценки влияют на их социальные гарантии: устанавливаются доплаты за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, выдается молоко, подтверждается право на льготную пенсию, осуществляются выплаты в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования.

Чтобы провести специальную оценку, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий гражданско-правовой договор на проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

 Перечень таких организаций, зарегистрированных в Республике Башкортостан, а также нормативные правовые акты, применяемые для проведения специальной оценки, размещены на сайте Министерства семьи и труда Республики Башкортостан в разделе «Трудовые отношения» в подразделе «Условия и охрана труда» – «Специальная оценка условий труда» (http://www.mintrudrb.ru/upload/docs/perechen_sout_29062018.pdf).

Отсутствие специальной оценки условий труда работников наказывается административным штрафом: для должностных лиц – от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц – от 60 до 80 тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).