"Детский мир" увеличит объем выплат по программе мотивации топ-менеджмента

Совет директоров "Детского мира" изменил условия долгосрочной программы мотивации для топ-менеджмента компании.  Изменение касается увеличения размера фонда выплаты, который теперь составляет 4,6% (ранее – 2%) от суммы прироста рыночной стоимости компании (включая выплаты дивидендов) за три года, говорится в сообщении "Детского мира". Срок действия программы мотивации не изменился и охватывает трехлетний период с даты IPO "Детского мира" (8 февраля 2017 года) по 8 февраля 2020 года.  По истечении данного периода включенные в программу топ-менеджеры будут иметь право на выплаты акциями ПАО "Детский мир" или денежными средствами. Состав участников программы не меняется: более 20 ключевых сотрудников компании, включая генерального директора.  Программа также сохраняет денежные выплаты в совокупном размере порядка 500 млн рублей (без учета ЕСН), из которых порядка 250 млн рублей уже были выплачены в январе 2018 года. Остальная сумма может быть выплачена в 2019 году по отдельному решению совета директоров, отмечается в релизе.