Московский штаб ОНФ встал на защиту прав уволенной многодетной матери-одиночки

Общероссийский народный фронт в Москве выступил в защиту многодетной матери, фельдшера-лаборанта детской поликлиники №130 Владиславы Горшковой, которая была 4 июня 2018 г. уволена с занимаемой должности. Формально причиной увольнения стал отказ Владиславы Горшковой от предложения о переводе на другую должность – уборщика служебных помещений материально-технического отдела. Согласно версии службы кадров поликлиники, предложение о переводе стало следствием того, что Горшкову не устроил предложенный ей руководством новый график работы с 07:30 утра. Владислава Горшкова – мать троих малолетних детей, ее младшему сыну недавно исполнилось четыре года. Имеет активную гражданскую позицию и постоянно отстаивает интересы своих сослуживцев и сограждан. Благодаря этому она была избрана муниципальным депутатом района Крылатское. Также Горшкова является активным борцом за экологию и общественным инспектором по охране окружающей среды. Своих детей она воспитывает одна, без какой-либо сторонней поддержки и не имеет возможности так рано начинать свой рабочий день. «В ходе собрания трудового коллектива 27 марта 2018 г. администрация поликлиники в нарушение действующего законодательства в устной форме уведомило всех сотрудников об изменении рабочего графика и установления с 01.06.2018 г. графика работы с 7 часов 30 минут, – рассказал эксперт ОНФ Александр Разумовский . – Владислава не имела возможности принять установленный рабочий график, утром ей прежде всего необходимо отвести младшего сына в детский сад, который открывается в 7 часов. Там же на собрании она возмутилась произволом администрации и отказалась согласовывать новый график работы. По прошествии двух месяцев руководство поликлиники, не предприняв никаких взвешенных действий, направленных на урегулирование трудового спора, не захотело идти навстречу женщине, а издевательски предложило ей низкоквалифицированную работу – уборщика служебных помещений, а при ее несогласии и вовсе уволило в тот же день». По словам эксперта ОНФ, своими действиями руководство поликлиники нарушило сразу несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации. «Согласно ст. 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора с одинокой матерью, имеющей на руках малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет (у Владиславы Горшковой их трое, и только старшему 13 сентября 2018 г. исполнилось 14 лет), по инициативе работодателя не допускается. – считает Разумовский. – Также нарушена ст. 74 Трудового кодекса РФ, по которой при изменении условий трудового договора, если работник с ними не согласен, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме». Региональное отделение ОНФ будет отстаивать интересы Владиславы Горшковой. Узнав о ее проблеме, представители Движения оказали ей поддержку и помощь в защите ее интересов в суде. Стоит также заменить, что с июня 2017 г. Горшкова является активистом регионального отделения ОНФ в Москве. Она принимала участие в мероприятиях по защите природоохранного законодательства на территории природно-исторического парка «Москворецкий», в районе Крылатское, участвовала в рейдах, переговорных площадках и других мероприятиях Народного фронта.