Как долго можно наказывать провинившегося сотрудника

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Сейчас, согласно части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не применяется позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Новый закон установил исключение из указанных правил – взыскания за коррупцию. Для таких правонарушений установлен трехлетний срок для применения дисциплинарных взысканий.Материалы для скачивания:

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2018
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Подборка статей по теме:

Рискованно увольнять по электронному сообщению
Увольнение сотрудников: когда работодатель прав
Можно наказать сотрудников за проступки, которых нет в ТК
Компания выводит работников за штат: в чем опасности