«Хотели как лучше — получилось как всегда»: инициатива Минтруда подводить работодателей под УК ударит лишь по работникам
Чтобы обезопасить граждан предпенсионного возраста от дискриминации в связи с пенсионной реформой, Минтруд разработал план по снижению социальных последствий, видное место в котором занимает введение уголовной ответственности для работодателей, увольняющих сотрудников перед выходом на пенсию. Казалось бы, данная мера должна служить улучшению ситуации, но, по всей видимости, она лишь ухудшит положение, пишет «Росбалт».
Напомним, что предпенсионный возраст, согласно законодательству, наступает за два года до возраста выхода на пенсию.
Так вот, дабы избежать уголовной ответственности, работодатели, как полагают эксперты, будут просто увольнять работников раньше — еще до наступления предпенсионного возраста:
Рострудинспекция давно превратилась в абсолютно репрессивный орган, который терроризирует российских предпринимателей. Сама идея, что можно вот такими силовыми методами изменить экономическое поведение, которое диктуется интересами людей, в принципе, бессмысленна и обречена на провал. Например, если за увольнение людей предпенсионного возраста введут уголовное наказание, значит фирмы, если они не нуждаются в этих людях и считают их пребывание для себя нагрузкой, будут увольнять их до достижения предпенсионного возраста. Главным ожидаемым последствием такого решения будет не уменьшение, а наоборот, рост безработицы среди пожилых людей. Вместо того чтобы снижать издержки, связанные с наймом пожилых, власти их увеличивают. Ничего кроме отрицательного эффекта с точки зрения занятости людей предпенсионного возраста это решение иметь не может и не будет,
— высказался замдиректора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников.
Все практические результаты, которые могут быть: Рострудинспекция будет направлять в бюджет чуть больше денежных средств в виде штрафов с работодателей и еще больше средств класть в карман самих инспекторов. Совершенно прозрачная картина того, что будет, когда эта чудовищная инициатива будет реализована. В принципе, всем будет плохо, но хуже всего будет как раз пожилым работникам, о которых Минтруд якобы заботится,
— добавил он.
По мнению члена Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений Игоря Ковальчука, данная мера, как и весь план, не решает основной проблемы — трудоустройства пожилых и трудоустройства молодых:
Сейчас, если после 45 лет человек, который не является каким-то крутейшим специалистом, потерял работу, устроиться очень сложно. Но насильственное оставление людей пожилого возраста на работе будет означать, что рабочих мест фактически не будет хватать молодым. Меж тем, уже сейчас людям после вузов и колледжей найти работу бывает непросто. Если предложения Минтруда будут приняты, для них рабочих мест будет еще меньше. По нашим расчетам, в результате повышения пенсионного возраста на рынке труда окажется дополнительно 9 млн человек. Где взять рабочие места?
— задается он вопросом.
Ответа, к сожалению, нет.
С этой инициативой вспоминается известная фраза Черномырдина: «Хотели как лучше — получилось как всегда».
Как всегда, увы.
Фото: «Комсомольская правда».