Большая перемена

Сейчас времена изменились. Никого не удивишь даже десятью записями в трудовой, причём из разных профессиональных областей (когда человек успел поработать менеджером, редактором, переводчиком и т.д.). И всё же кардинально сменить сферу деятельности решаются не все. Наша статья поможет сделать это грамотно.

Когда нужны перемены?

Безусловно, человеку нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Однако бывает так, что утром нет сил идти в офис, читать литературу по специальности уже неинтересно, и просто даже думать о работе не хочется.

Если это происходит после сдачи годового отчёта – скорее всего, вам просто нужен отпуск. Попробуйте отдохнуть и найти хобби, которое поможет разбавить ежедневную рутину. Может быть и так, что вы засиделись на одной должности и столкнулись с профессиональным выгоранием – новые обязанности могут решить эту проблему.

Если же стремление уйти из профессии не покидает вас и после смены «декораций» – пора что-то менять.

Знайте, что вы не одиноки: по статистике, 39% россиян готовы кардинально сменить работу. Ещё 26% готовы перейти в смежную отрасль. Как сделать это грамотно?

7 шагов к мечте

– Действуйте без лишних эмоций. Решив сменить место работы, оцените ситуацию трезво. Выпишите все плюсы и минусы старой и новой профессии. Особое внимание обратите на то, чтобы «старых» минусов не было на новой должности.

– Изучите рынок. Если вы бухгалтер, но решили стать фотографом – не сжигайте мосты. Возможно, конкуренция в новой профессиональной сфере настолько высока, что большую часть времени вы будете не работать, а искать заказчиков. Тогда имеет смысл остаться на прежнем месте, а новую сферу деятельности использовать как хобби или подработку.

– Займитесь самообразованием. Если вы переходите в новую область, то должны понимать, что на рынке труда есть много людей с профильным образованием. Получить второе высшее – долго и не всегда возможно. Но это не повод отказаться от получения новых знаний. Запишитесь на курсы, семинары, онлайн-лекции. Заниматься можно в свободное от работы время. К тому же эти занятия помогут понять, стоит ли вам менять профессию.

– Подготовьте финансовую «подушку безопасности». Для этого ваши среднемесячные расходы умножьте на шесть – получившаяся сумма позволит вам спокойно продержаться то время, пока вы ищете работу (в среднем это занимает порядка 3 месяцев). К тому же в новой сфере вы ещё не ас, значит и зарплата первый год будет ниже привычного для вас уровня.

– Составьте план. Чётко представьте, каким вы видите себя через пять лет. План по достижению цели должен быть поэтапным. Если вы хотите стать известным писателем, но не создали ещё ни одной книги, начните хотя бы с ведения собственного блога.

– Подготовьтесь к собеседованию. Разумеется, рекрутера особенно заинтересует ваше желание кардинально сменить сферу деятельности. При ответе не надо паниковать: вы не выглядите неудачником, наоборот – решение сменить работу говорит о вашей силе воли и активной жизненной позиции. А чтобы не выглядеть совсем уж новичком, обязательно в резюме укажите пройденные курсы, семинары по новой специальности. Хорошо бы пройти стажировку в выбранной профессии.

– Оставьте путь к отступлению. Не исключено, что, поработав в новой сфере два-три года, вы поймёте: ваше прежнее место как раз и было работой мечты, – и захотите вернуться. В том числе поэтому важно сохранить хорошие отношения с начальством. Даже если занять прежнюю должность не получится, вы сможете рассчитывать на положительные рекомендации.

Расти вглубь или вверх?

Желание сменить профессию может быть вызвано стагнацией (застоем). Если человек много лет проводит на одной позиции, это не только настораживает HR-менеджера на собеседовании, но и вызывает внутренний дискомфорт у самого работника. Карьера может развиваться горизонтально или вертикально.

Горизонтальное развитие подразумевает движение вглубь, а не вверх. Человек растёт профессионально, получает новые знания, приобретает навыки (порой уникальные) и таким образом становится суперпрофессионалом в какой-либо области.

Расширяются его должностные обязанности, растёт зарплата, хотя формально должность остаётся прежней. Горизонтальный рост бывает в основном в творческих профессиях (дизайнер становится арт-директором). Сюда же относится получение новых разрядов, научных степеней.

Однако чаще под развитием карьеры понимают вертикальный процесс, он более заметен. Например, классический вариант «от курьера до директора»: курьер, помощник менеджера, менеджер, старший менеджер, начальник офиса, замдиректора, директор компании. Кстати, этот процесс может происходить необязательно в одной фирме, но всегда в одной профессиональной области.

Разбить «стеклянный потолок»

С вертикальным развитием карьеры связан тонкий момент. Речь идёт о гендерных стереотипах, так называемом «стеклянном потолке». Термин появился в 1980-е годы в США и обозначает невидимый «потолок» в карьере для женщин, который никак не связан с их профессиональными качествами.

Например, в ведущих американских компаниях 88% директоров – мужчины. В России дела обстоят намного лучше: женщины занимают 40% руководящих постов. Однако женщины-руководители получают примерно 60% от той зарплаты, которую зарабатывают мужчины на аналогичной должности. К тому же, даже если женщине удаётся пробиться на самый верх, другие мужчины-руководители воспринимают её появление как вызов мужскому самолюбию.

И всё же ситуация постепенно меняется: с каждым годом всё больше женщин успешно строят карьеру, в том числе и вертикальную. Они не боятся менять профессию и начинать с нуля – например, после затянувшегося декретного отпуска. И добиваются заслуженного успеха.

Александра Косинова
Директор по персоналу «3М Россия»

Несмотря на то, что у нас в стране гендерные стереотипы в кадровых вопросах по-прежнему сильны, всё больше компаний уделяют внимание изменению этой ситуации. Сейчас стала особенно популярной тема развития женского лидерства. Во многих компаниях создаются инициативные группы, направленные на создание благоприятной атмосферы для поддержки женщин-лидеров, преодоление стереотипов и развитие лидерства у сотрудников в целом. Если организации будут вовлечены в такие инициативы, то карьерные установки у людей будут меняться, что позволит женщинам реализовать себя как руководителей в полной мере.

Не бойтесь перемен!

В любом возрасте можно продолжить образование и приобрести новые навыки, а значит, и сменить профессию. Главное, чтобы в итоге вы занимались любимым делом. И тогда вы будете благодарны себе за проявленную смелость! Когда работа вдохновляет и приносит радость – это позволяет вам чувствовать себя счастливее, а жизнь становится по-настоящему наполненной и интересной.