«Должность одна, а зарплаты разные»: с чем связаны диспропорции на региональных рынках труда
Разрыв в размере зарплат по российским регионам вырос за год на 25%, достигнув рекордного показателя в 182 тысячи рублей. Если на Чукотке, согласно данным Росстата, работники получают в среднем 223 тысячи рублей, то в Ингушетии – 41 тысячу. Эксперты связывают ситуацию, прежде всего, с исторически сложившимися различиями в структурах региональных экономик. По их словам, сегодня диспропорции растут особенно быстро, по причине огромных бюджетных вливаний в ВПК. Фото: Лилия Шарловская тестовый баннер под заглавное изображение
Также в числе лидеров по уровню зарплат — Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Москва и Магаданская область. Там в среднем платят от 145 тысяч до 185 тысяч рублей. На другом полюсе — республики Северного Кавказа: в Чечне, Дагестане, Кабардино-Балкарии и Осетии — доходы варьируются от 44 тысяч до 51 тысячи рублей.
Можно, конечно, вспомнить, что в регионах Крайнего Севера и Сибири зарплаты повышаются за счет компенсаций — районных коэффициентов (от 1,1 до 2) за жизнь в суровых условиях) и надбавок за стаж. Кроме того, в ряде этих субъектов расположены предприятия оборонной промышленности, на которых зарплаты повышают опережающими темпами. Однако дело далеко не только в этом: в реальности причин намного больше, а проблемы глубже.
«Чукотка всегда лидировала по размеру заработных плат, еще в советские времена, — говорит член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. – При этом её едва ли можно отнести к числу развитых индустриальных регионов, там из промышленности только горнодобыча. Суть в том, что зарплатные диспропорции традиционно росли и будут расти просто в связи с разными структурами и спецификой региональных экономик – где-то преимущественно аграрных, а где-то сырьевых. Сегодня к этому добавляется фактор мощной накачки бюджетных средств в предприятия оборонного комплекса, который еще больше отрывается от других отраслей в плане оплаты труда работников. В итоге разрывы в зарплатах увеличиваются не только в территориальном, но и в межотраслевом разрезе».
Кроме того, представители одной и той же специальности (условно, инженеры или водители), находящиеся на одной должности, но живущие в разных субъектах, получают зачастую разные деньги. То есть, рассуждает собеседник «365NEWS», квалификация может быть одинаковая, а зарплаты различаться чуть ли не в разы. Это абсолютно ненормально, это нарушает известный «левый» принцип равной оплаты за равный труд. Кстати, он не соблюдался и в СССР, где действовала очень сложная система тарифных ставок и окладов, зависевших не столько от профессии и уровня квалификации, сколько от отрасли или региона.
«В современной России напрочь отсутствует единая система регулирования доходов, — отмечает Кудюкин. – Определение форм и размеров оплаты труда — это полностью прерогатива работодателя: кто во что горазд. Государство на ситуацию никак не влияет, его дело – устанавливать и индексировать МРОТ, не более того. Соответственно, люди одной и той же специальности и профессиональных навыков могут по-разному получать даже на соседних предприятиях, не говоря уже о регионах. А поскольку профсоюзы хилые и декоративные, в стране нет ничего похожего, скажем, на солидарную, унифицированную систему оплаты труда по скандинавскому образцу».
Разрыв в зарплатной сетке муниципальных и региональных образований ещё можно как-то понять, рассуждает экономист, топ-менеджер в области финансовых коммуникаций Андрей Лобода. Не все регионы живут одинаково хорошо, многие годами сталкиваются с дефицитом бюджетов. Основная проблема — это разница в зарплатах сотрудников крупных федеральных компаний. Бизнес должен исправить ошибку и выровнять тарифные сетки для своего персонала. В Москве, на Урале, в Сибири и во всех других регионах страны зарплаты любого работника определенной квалификации должны быть одинаковыми, а не как сейчас: в Москве — 150 тысяч рублей, а в каком-нибудь сибирском городе — с понижающим коэффициентом. Пока бизнес будет относиться к своим наемным сотрудникам — гражданам РФ! — как к людям второго, третьего сорта, экономя на зарплатах, качественно вопрос будет решить затруднительно.
«Кстати, — резюмирует Лобода, — в американских и западноевропейских компаниях, по моему опыту работы, сотрудники, занимающие одну и ту же должность в Нью-Йорке, Лондоне, Москве и Екатеринбурге получают одну и ту же сумму. Это свидетельствует о высоком качестве корпоративного управления, и российскому бизнесу следует ещё многому поучиться у западных коллег».
Источник